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記事検索結果
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域に提供、ミスマッチ解消 経済産業省は2022年度から、副業・兼業人材のモデル事例を集約化する。... コロナ禍を通じて高まる人材流動化の機運や地域の新たな担い手...
広島労働局や広島県、呉市は地元企業とのマッチングを試みるが、年齢、キャリア、待遇などミスマッチが多く、再就職は思うに任せない。
つまり、pull型とpush型のミスマッチが再生工程では必ず起きる。 ... 機能提供ビジネス、製品サービスシステム(これらはまたの機会に紹介する)などでは、所有と使...
高い専門性をもった新卒人材を好待遇で採用する大企業も増えてきたが、博士号取得者との根本的なミスマッチは解消されていない。
従来、障がい者雇用は企業と求職者のミスマッチだけでなく、数合わせ採用や、みなし雇用が課題となっていた。
現状の掲載企業数を大幅に増やし、入社後のミスマッチが生じない仕組みを築く。 ... 専門相談員を通じて採用や各種手続きなどの支援も進め、入社後に企業と人材とのミスマッチが生じないよう...
エン・ジャパンは、転職時のミスマッチを防ぎ、定着して活躍できるよう、採用支援を続けている。 ... 転職時のミスマッチを防ぐための適性検査の実施、入省後の離職を防ぐためのサポート、入...
入社後のミスマッチを防ぐためにも、企業側には社員の働く姿や職場環境をイメージしやすくする取り組みや、就活生の通信環境への配慮などが求められる。
