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16年人事部特命部長、17年秘書部特命部長、18年内部監査部長、19年取締役執行役員内部監査部長、22年取締役常務執行役員(CHRO・CSuO)。
人事部で部署単位の取得を把握し、取得者が少ない部署は管理職に声掛けするなどして24年度までに対象者全員の取得を目指す。 ... 同社人事部の担当者は「他社と差別化できる切り札として力...
■執行役員中国総代表 岡田勝紀氏 【横顔】エネルギー技術開発、石炭などの資源トレード事業に従事し、直近3年は人事部でコーポレート業務も経験した。... 15年石炭・金属本部石...
■執行役員再保険部長 堀幸子氏 【横顔】長年、再保険部に在籍。... ■執行役員損害サポート業務部長 山元大雄氏 【横顔】人事部、損害サポート部を経...
次世代を担う人材の獲得・育成について人事部担当の柴野寛秀常務執行役員に聞いた。... 定年延長やジョブ型の導入など、選択肢を広げるための人事制度の改革が必要だ。
経理・財務に加え、人事労務や経営企画など豊富な業務経験を持つ。... ■執行役員法務部長、リスク管理部・人事部・総務部担当 川村了氏 【横顔】入社以来、法務一筋。... 4月...
■執行役員サポート本部長 平田浩一朗氏 【横顔】人事・総務関連の幅広い知識を持ち、海外経験も豊富。... 16年管理本部人事部キャリアデベロップメント課課長、19年海外本部海...
モルガン・スタンレー・グループ人事部の横浜梨恵ヴァイスプレジデント(VP)は「障がいがあることが制約にならない。
■執行役員ヤンマークレジットサービス取締役経営企画部部長兼人事総務部コンプライアンス担当部長 黒田学氏 【横顔】ヤンマークレジットサービス(YCS)とグループ...
今回のフィールドワーク研修を計画した総務人事本部人事部人材育成部の西田雅哉マネジメントスキル開発課責任者は「新入社員同士が目的を持ち、協力して何かに取り組ませることで、“絆”を深めたかった」と説明する...
人事部の小山修一チーフマネージャーは「当社にとっては(親会社の)りそなグループや関西みらいファイナンシャルグループとの連携をスムーズに進めるためにも、オンラインワークの環境整備は欠かせ...
SMBCコンサルティング(東京都中央区、田中良一社長)は、みらいワークスの人事部向け実践型リスキリング(学び直し)サービス「プロフェッショナル・キャンパス」の活用や研修...
7―10月をめどに座学研修と社外活動を組み合わせた実証実験も行い、企業の人事部が抱える課題解決を支援する。 人事部としてAGC、サントリー食品インターナショナル、富士通などが参加。
作成に携わりながら、驚くことばかりだった」と、山辺美子人事部人事グループEX推進チームアシスタントマネージャーは話す。... 営業所のユニバーサルデザインでは「駐車場から店の入り口、受付、帰るまでの動...
イベントを企画・運営したSOMPOHD人事部の渡辺諒介主任は「意識的に運動してもらうきっかけ作りになった。
職場復帰後2週間の間に延べ5営業日、通常の業務から離れて資料や動画を見られる環境を人事制度として用意する。... 従来、育休終了者はすぐに現場業務に復帰していたため、人事部で資料を用意しても見る時間が...
