「現地に伝えるマニュアルを更新し、現地の人が現地の技能員に教えることが大切。... 「5年ほど前から『語り部』というベテランの設計者や技術者が、現場の人に自身の体験を伝えている。... また部課長の現...

多い年には7―8人、この4月(14年度)にも5人が入社する。... 建築・土木を専攻する外国人留学生は1学年150―200人程度だと推定される。... 人数はそれぞれ5人ぐらい。

「社員は単独4万人、連結13万人を超え、日本よりも海外で働く社員の方が多くなった。... 年間100人強、つまり大卒新入社員の3分の1くらいは派遣している。... 製品を使う人が世界に広がる中で、作る...

「これまではガス事業の規制と地域の中で育ってきたから“人の良い”社員でよかったが、事業を広げればあつれきも避けられない。... トレーニーの派遣先は米国、英国、豪州、シンガポール、タイの子会社などで、...

現在もタイの現地マネジャーは年1回、日本で研修を受けている」 「一方、食品販売事業は中期経営計画で『海外戦略の強化』を掲げており、輸出入業務の拡大を推進している。

「現在、2015年4月入社の採用を始めているが、採用テーマを『まだ、JTにいない人を。... その上で考える力、実行する力があり、人間的な魅力を併せ持った“人財”を求めている」 ―入社後の特徴...

「自分で考えて行動できることがグローバル人材の条件なので、学生時代に多様な経験をした人を見いだしたい。... 従来は物流やマーケティング、ITなどの担当者を累計50人程度派遣した。... ただ、そうし...

これまで30人ほど経験者がいる。... 期間は1年間で、毎年1人程度。... 「86年頃に入社した人がマネージャー職にチャレンジするようになったが、母数が少ないため2人にとどまっているのが現状だ。

ベトナムにはサッポログループのビール工場があり、国民1人当たりのビール消費量も多い。... 一人ひとりが接客のプロとして磨きをかけねばならない」 「研修プログラムはサッポログループで...

「約2600人のうち外国籍は役員を含め50人前後だ。... むしろ日本人でもアジア太平洋地域に部下を持つ人が増えている。

「20年前から営業も工場の製造技術者も毎年、5―10人弱を当社の研修部が日本に呼び寄せ行っている。... 年1回、25―30人が対象で累計168人を育成済みだ。... 「14年4月入社予定の新卒採用は...

ただ外国籍の人の新卒採用は増えている。2013年度の採用は40人弱で全体の1割程度を占めた。... 以前は出産を機にリタイアするケースも多かったが、今は戻ってくる人が増えた。

人材戦略でも海外がテーマですね。 ... そのための人材戦略として、10年度から若手従業員の語学研修制度を設けた。... 年約10人が海外に赴任し、延べ人数は約40人になった。

―進めている人材戦略は。 ... そのため、外国人で現地の大学新卒者を含めた“ボーダーレス”での人材確保が不可欠となっている。既に韓国人の現地新卒者を初めて採用しており、2014年に...

外国人留学生は毎年2―3人。... 国内では人に教える機会が少なく、成長して帰ってくる人が多い。... また、若い人にチャレンジする場をつくることが必要。

第1弾として、このほど研削・研磨工具とセラミックス材料部門の計4人をSTに認定。... 「モノづくりは人づくり。... 4人ではまだ足りず、将来的に少なくとも10人以上は必要だと考えている」 ...

「グローバルの連結従業員約1万4000人のうち、既に約5000人が外国人だ。国内は総合職を例年70人採用している。... 「当社は常に200人程度の社員が海外に出向しているが、半数は中国だ。

弊社は非上場で同族経営の会社だが、独本社がドイツ人だけでは良くない。... 人に接する際の心のあり方が重要だ。... 日本からは3人が参加した。

「高い英語力と国際経験があることが応募の前提であるため、米国の大学の卒業生らを中心に例年450人ほどが応募する。... 通常、5―8人ほど採用する」 ―採用後の育成は。 &#...

「1974年に海外留学制度、78年に国際ビジネス研修制度(海外現地法人・作業現場への派遣)をつくり、それぞれ累計で132人、238人の実績があるが、11年度に新入社員教育のメニューとし...