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記事検索結果
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パナソニックコネクト(東京都中央区)は、上場する競合他社の企業価値を参考に、自社の企業価値を算出し、その増減率を役員報酬と連動させる制度を2023年度から始めた。... 3年間の中期経...
クリエーターの労働環境の改善や次世代を担う若手人材育成への支援を提案するとともに、ヒット作品による成功報酬など、収益を還元する仕組みの見直しについて指摘があった。
25年3月期の大手証券は、リテール部門で顧客からの預かり資産を積み上げる「ストック型」への移行加速で、投資信託の管理報酬など毎期発生する収益を増やし、相場に左右されにくい体質による成長を目指す。...
顧客からの預かり資産を積み上げる「ストック型」に移行し、投資信託やファンドラップの管理報酬など毎期発生する収益を増やして相場に左右されにくい体質による成長を目指す。
難易度の高い創薬や医療機器開発を後押しする新たな補助金の枠組み構築や、規制や診療報酬改定などスタートアップからの要望に対応し施策に反映する一元的な窓口設置などを盛り込んだ。
6月、診療報酬加算対象に サイバネットシステム(東京都千代田区、白石善治社長)などが開発した人工知能(AI)搭載の大腸内視鏡画像診断支援ソフトウエア「...
従来はいわゆる職能型の人事制度を運用していたが、若い社員が困難な職務やポストに就いた場合、報酬に反映されにくい実態があった。... 1―9までの職務等級に割り当て、各等級に応じた報酬が支払われる仕組み...
国立大学の病院は財政投融資で整備するが、病院の収入は診療報酬に縛られるほか、教育・研究での使用も多く、多額の黒字は難しい。
管理職などを対象とした手当てを増額するほか、人事評価や昇格に伴う昇給額の増額改定などと合わせると、報酬水準は全社平均で6・1%の引き上げとなる。
法人顧客の現在位置や投資家の声を可視化しながら、証券代行機関として培ったノウハウと機能を活用し、取締役会評価や役員報酬制度設計、株主との対話などの各種コンサルティングを提供する。
財形貯蓄や積立貯蓄などの制度をサポートし、企業の間で注目度が高まっている株式報酬制度など各種プランを用意する。
多様な人材確保狙う ソニー生命保険は、多様な人材がライフプランナー(営業担当者)として活躍できるよう、従来の教育・報酬体系とは異なる仕組みを取り入...
年齢や勤続年数に比例して能力が高まるとみなされる傾向があり、担当業務の難易度や成果に応じた報酬が支払われにくいなどの課題が指摘されている。
