記事検索結果

セキュリティー&セーフティー/社会インフラのリスクとEAM(上) （2010/5/27）

現時点では定年延長や退職者の再雇用によって一時的に悪影響を回避している企業もある。

社説/モノづくり人材確保−やりがい伝えることが重要だ（2010/5/14）

再雇用や定年延長でつないでいる団塊世代も間もなく職場を去る。

深層断面/デフレ春闘、定昇維持−非正規の賃金改善狙う（2010/3/18）

各企業は総額人件費を抑えるために時間外労働の削減などを実施しており、その延長線上でベアは困難だとし、定昇の凍結もほのめかしていた。 ... ただ、基幹労連が取り組む60歳以降の雇用確保について...

ホンダ、希望者全員を65歳まで再雇用（2010/2/18）

ホンダは17日、定年退職者を65歳まで再雇用する新制度を4月1日付で導入する方針を明らかにした。... 今春闘ではベースアップ見送りや定期昇給維持などが焦点となる一方、定年延長や定年退職者の再雇用制度...

国家公務員、65歳まで定年延長−給与引き下げも提言（2009/7/17）

国家公務員の定年延長を検討している人事院の有識者研究会(清家篤座長=慶応義塾塾長)の最終報告が16日、明らかになった。... また、定年延長に伴い、幹部以外の一般職員は昇進スピ...

観光庁、09年度版白書−円高響き米・韓など失速（2009/6/11）

時間的には休暇の減少、同行者や親子の休暇の不一致、高齢者は定年延長による余暇時間の伸び悩みといった影響もある。

工業所有権協力センター、嘱託職員の定年を73歳まで延長（2009/3/31）

現在の嘱託職員の定年は71歳だが、4月からは73歳に延長する。09年度は30人程度の職員が対象になる模様で、定年延長に前向きな姿勢を示しているという。 ... (編集委員・井上渉...

大手車部品各社、相次ぎ技能伝承施設を設置（2009/3/16）

増え続けた生産拠点間での技能のバラつきをなくすと同時に、定年延長などで一部先送りされた団塊世代の退職に対応する狙いだ。... 加えて、高齢者雇用安定法の改正で段階的に定年が引き上げられた一部ベテラン社...

政府の改革推進本部、国家公務員制度改革の工程表まとめる（2009/2/4）

天下りについては最長2011年までの移行期間後、各府省の再就職あっせんや「渡り」を全面禁止する一方、退職勧奨の慣行をなくすため、定年延長を念頭に置いた新しい任用・給与制度や定年後の再任用制などを検討し...

産業春秋/敬われる老人とは（2008/9/15）

企業の定年も60歳が多いが、年金受給年齢の引き上げとともに再雇用や定年延長が行われている▼世界保健機関(WHO)は65歳以上を老齢期と規定しており、わが国でも一般的に65歳以上を高齢者...

インタビュー/関西経済同友会代表幹事・中野健二郎氏（2008/7/4）

同友会では65歳までの定年延長など社会システムを変えることを提言しているが、引き続き検討すべき課題だと認識している」【略歴】なかの・けんじろう 71年(昭46)九州大...

産業春秋/故・永野日経連会長（2008/5/14）

出身母体の三菱マテリアルでは、95年前後に定年制の廃止を真剣に検討していた。... 実際には廃止とはならなかったが、同社は定年延長など雇用制度改革では産業界の先駆けとなった▼永野さんが描いたのは、常に...

内海造船、新人技能研修を充実−熟練者が現場で直接指導（2008/3/28）

定年延長制度などで65歳に近いベテラン技能職を指導者に据える計画。

マンパワー/再雇用、進む待遇改善−技能者囲い込みに工夫（2008/2/28）

グループを含めて年間約1500人もの大量の定年退職者を出す三菱重工業は、定年後も約60%が雇用を継続。... 雇用延長と同時に若年層の技能者育成も担う。... 人手不足が深刻化する機械産業では...

非破壊検査、定年者の再雇用拡大−検査需要へ要因確保（2008/2/11）

定年後の待遇改善で再雇用者の確保と円滑な技能伝承を図る。今後は早期に雇用期間を65歳までに延長し、優れた技能者は65歳以降の延長も検討する。 ... 併せて従来、会社側の指名者だけを再雇用して...