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一本道の両側に車両を配置し、すれ違って反対側に到着する時間で報酬を払う実験を行った。... 運転を任せた方が報酬は大きくなり事故も減る半面、運転手の主観的な満足度には必ずしもつながらなかった。 ...

車の側面に広告を貼り、走行実績に応じて報酬を支払うサービスを展開する。

期待される役割を果たすことで、成果に見合った報酬を得られるようにし、人材面でも変革を促す効果を期待する。

デクセリアルズ、ジョブ型人事を全世界に導入 (2024/4/3 電機・電子部品・情報・通信2)

人事制度を世界基準に改め、報酬を競争力のある水準へ引き上げて人材育成・採用を強化する。職責の大きさをもとに報酬基準額を設定。各ジョブの成果と行動指針に照らして評価と実際の報酬額を決める。

長瀬産業・上島宏之社長 向上心を持って ステークホルダーに商品やサービスを提供し、その見返りとして報酬をもらうのがプロだ。

①過去2年間(法人設立日から2年経過していない場合はその期間)に決算書などを申込金融機関の求めに応じて提出している②直近決算で代表者などへの貸付金などがなく、かつ、代表者などへの役員報...

株式上場ニューフェース/Veritas In Silico mRNA標的創薬で成... (2024/4/2 中小・ベンチャー・中小政策)

同社と共同で創薬研究に取り組んでいる製薬会社は、武田薬品工業や塩野義製薬など4社を数え、順調ならこれら4社から今後10年程度で、総額100億円規模の報酬を得られる見込みだという。

住友金属鉱山では、職務、職責と報酬の整合性を高め、社員の意欲向上を図ることを目的とし、23年7月に総合職を対象に職務等級制度を導入した。従来のいわゆる職能型から、職務などに応じて1―9までの職務等級に...

MUFG、8.5%超賃上げ (2024/3/29 総合3)

実質賃上げのうち総報酬引き上げは3・4%、ベースアップ(ベア)実施は行員で1万円以上となる。

物価に負けない賃上げの実現に向け、診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定で、現場の処遇改善としてベースアップ(ベア)で24年度は2・5%、25年度は2・0%を...

内容は診療報酬の改定やサイバーセキュリティー、事業継続計画(BCP)、新人研修などだ。

またSMFG株式を退職時に交付する「株式報酬制度」を導入し、導入初期として三井住友銀の一部拠点長の350人程度を対象に運用を始める。 ... 株式報酬制度は従業員の等級に応じたポイン...

北朝鮮IT技術者のアカウントの特徴としては、①報酬受取口座の名義と違う②短時間に複数のIPアドレスからアクセスがある③相場より安価な報酬で業務を募集している―などがある。

従来は完成まで数日かかることもあった診療報酬の算定を数分程度に減らせる見込み。 診療報酬の改定に伴う医療関連システムの改修コスト削減にもつながり、国が進める医療費の削減にも寄与する見...

分業された仕事内容によって地位や報酬が異なり、人口が増えるから、高い地位や給与を求めて競争が起こる。

大学などと雇用契約を結ばずに教授などから直接報酬をもらっていたり、日本学術振興会から研究奨励金を受けている人材が含まれる。

併せて経営責任として、伊藤社長が月額報酬の30%を6カ月分、経営役員は同20%を3カ月分返納する。

15年度に移行した現行の報酬制度で最大の上げ幅だった。

旧ツイッター経営陣、退職金支払いでマスク氏らを提訴 (2024/3/19 電機・電子部品・情報・通信2)

買収前に決まっていた計画により、マスク氏やXに1年分の給与や株式報酬に相当する額の支払い義務があると訴えている。

ポジションごとの報酬体系や、出身母体によらない公平な制度を導入し、高齢でも活躍できる環境を提供する。 ... 競争力のある報酬を提示することが、ますます重要になるだろう。

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