企業経営のあり方については顧客、従業員、取引先、地域社会、株主などすべてのステークホルダーに対して「公平で平等でバランスの取れた価値の配分」を行うことが資本主義経済を支える根幹とした。 ...

一方で、海洋資源を保全しつつ持続可能な形で利用したり、人類の幸福度を維持しつつ温室効果ガスの排出を削減したり、水の効率的利用を進めたり、より生物多様性への悪影響が少ない技術を実装したりして環境を保全し...

若年層は平等や公平といった要素に敏感で、保守・革新という思想に関係なく支持者を選ぶようになっている」 「ただ、尹錫悦氏も李在明氏も総じて積極的に支持されている候補者ではなか...

社内での国連の持続可能な開発目標(SDGs)の認知度は高まったが、役員の女性比率目標を設定していない割合が7割を超えるなどジェンダー平等(性別格差の解消)で対応の遅れが...

気候変動対策と男女格差解消(ジェンダー平等)の関連性を調べるプロジェクトを、大崎麻子さん(Gender Action Platfo...

気候変動リスクの低減(適応)、GHG排出削減(緩和)、人々の幸福度の向上という三つの戦略を束ねるのがCRDであり、例えば、貧困や飢餓の削減、健康と生計の向上、クリーンな...

世界不平等研究所がまとめた「World Inequality Report(世界不平等レポート)2022」によると、例えば世界の上位1%の人たちが19%...

優遇が過ぎるとかえって男女不平等になる可能性があるためだ。

日本のジェンダー平等への取り組みの遅れが問題視される中、労働市場や働き方改革の課題とともに、その処方箋を探る。... 女性がより活躍できるようにするポジティブアクションが有効だろう」 ...

もっとも、気候変動への言及はなく、人種差別や植民地主義の払拭(ふっしょく)といった文脈で人権や平等は語られており、ジェンダーの観点は含まれておらず、「人類」を指す原文の一人称はmanで...

「平等性はないかもしれない」(同)が、認可外保育園の利用補助や、病気やけがを理由に有給休暇とは別に利用できる休暇制度など多様な支援策を導入。

最終日に表彰式があり、先進国と途上国とのズレ、先天的理由による貧困、親の賃金格差による子どもへの影響、高齢者の格差、LGBTQ、ジェンダー平等の達成をそれぞれテーマにした6チームが受賞した。

賃上げ以外にも労働時間、福利厚生や福祉などを含め、5年後、10年後の企業像がどうなっていくのかを労使間でしっかり話し合うことが欠かせない」 ―ジェンダー平等の推進を打ち出されています...

結果として、女性は男性よりも蓄えが少なく、その結果、ジェンダーに基づく富の不平等が続いているという。

どの部下に対しても均一で同じアプローチをすることが平等ではない。部下一人ひとりの置かれた状況を考え、その人に合ったアプローチをし、結果的に同じフィールドに立てるようにすることが真の平等だ。

東京都の男女平等参画審議会(田中優子会長=法政大学名誉教授)は、現行の東京都男女平等参画推進総合計画(2017―21年度)の改定にあたり小池百合子東京都知事に答...

優先課題1番目は働き方やジェンダー平等関連。

エーザイは、FDAが承認済みであり、保険適用を限定することは受給者に不平等となることを指摘。

メリットとデメリット、恩恵とリスクを平等に説明することに努めた。

新型コロナを通じて、誰にでも平等な受験機会を提供できる新たな仕組み作りの確立につながると期待される。