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記事検索結果
235件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
具体的な能力開発の方向性としては(1)社会・顧客に対する責務(2)従業員としての義務(3)選択と自己責任によるキャリア形成の支援(4)戦...
「当社と通信子会社4社の社員約1万7000人を対象に、TOEICの点数が900点以上で100万円、800点以上で30万円を支給している。... 今後3年間で800点以上の社員を3000人増やすのが目標...
「ここ数年は新卒採用を重視し、総合職30―40人、一般職20人程度を毎年採用している。... 12年度は上海に1人、13年度は上海とインドネシアに各1人を派遣した。今後も毎年2―3人を派遣したい」&#...
「各地域を引っ張っていくリーダーはその国の人であるべきだ。... 数十人に参加してもらい1年かけた本格的なプログラムにする」 ―本社の役員に外国人を登用する日も近いでしょうか。...
「海外事業の拡大に伴い、2万8000人の社員のうち、海外要員は1万2000人と40%まで拡大している。... 「新卒採用では毎年外国人を4―5人採用しているが、これを10人程度に増やしたい。....
【三菱UFJモルガン・スタンレー証券常務執行役員・二宮明雄氏】 ―人材戦略を進めるにあたり重視する理念は。 ... このビジョンを人材の採用や育成の根幹に据え、人材...
【NTTコミュニケーションズ副社長・澤田純氏】 ―2011年に「グローバルクラウドビジョン」を掲げましたが、人材戦略の基本方針は。 ... 「本体には6850人の社...
今後、彼がブランド戦略や知的財産関係の専門家として活躍してくれればうれしい」 ―海外で働く社員に対して求めることは。 ... 重要なのは、企業人としてアイデンティテ...
また、この数年、外国人留学生の採用も進めており、4月入社の大卒では5人を採用した。... 外国人や女性、若手を育てる力もマネジメント力だ」 ―新卒採用について。 ....
近年は本社部門15―20人、国際物流部門30―40人で推移している。... 現在は約90人が海外勤務している」 ―海外のネットワーク拡大を進めています。 ... 現...
人材戦略も中長期的な視点で練り直している」 ―グローバル人材育成の取り組みは。 ... 2年間で受講した約50人のうち9人は現在海外出向している」 ...
若い人には理不尽な体験をしてもらい、そこで“もがけ”と言っている。... 1回目の昨年は50人ぐらの応募があったが、多くの女性の手がサッと挙がったのには驚いた。... 1回目は中国から10人の社員が参...
「海外駐在員は90人弱。... 交代で赴任する人を含めると、毎年約20人が駐在員として出て行っている。国内では各部門で分かれてやっていることも、海外では例えば調達や生産管理などを一人でこなさないといけ...
「海外大型プロジェクトの推進が成長戦略の大きな柱になっていて、それに対応できる人材の育成が急務だった。... 中長期のスタンスで人を見ている。... 13年4月入社では31人中6人で、ほぼ目標に到達し...
「13―14年に現在の1200人から1800人に増やす。... 新卒を毎年約20人採用し、社内で育成している。... MR(医薬情報担当者)から人事など部門を越えた異動が12年度は15...
「2012年末時点の全グループ人員は約1300人。このうち日本人は約670人で、220人が社内でグローバル人材にエントリーしている。うち海外赴任経験者は70人程度。
―経営のグローバル化が進む中で外国人の社員は増えていますか。 ... 高齢者の働きやすさ、働きがいを考えていくということで『スマートワーク推進室』を人事部内に専任者を2人配属し、4月...
海外子会社では現地採用の人の方が多い。... 道義を重んじる人、自ら考えて行動し責任を取る人、チャレンジ姿勢を持つ人、こうした人を望む姿勢は厳しい環境になっても変わらない。... 今年入社の60人強の...
「理系、文系問わず毎年30人前後を採用している。... 「現在、海外拠点の社員数は約250人。... リーダーの資質がある人を海外に行かせる。
