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コロナ禍でのテレワークの阻害要因として「ハンコ出勤」が指摘される中で、電子契約への関心の高さも確認された。
「3密」を避けるためにテレワーク(在宅勤務)が浸透し、出勤しないリモート環境での業務が日常化する中、社員の人事評価のあり方が問われている。 ... 一方、テレワークが...
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コロナ禍でのテレワークの阻害要因として「ハンコ出勤」が指摘される中で、電子契約への関心の高さも確認された。
「3密」を避けるためにテレワーク(在宅勤務)が浸透し、出勤しないリモート環境での業務が日常化する中、社員の人事評価のあり方が問われている。 ... 一方、テレワークが...
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