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正社員組合員は基本給を底上げするベースアップ(ベア)を「4%基準」、定期昇給(定昇)を含め「6%基準」とする。... パート時給はベア分が「5%...
連合は25年春闘で定期昇給分を含めて「5%以上」、中小企業の労働組合はこれに格差是正分1%を上乗せして「6%以上」とする要求方針を既に決定している。
「月1万円以上」とした24年春闘を上回り、1998年に従来の定期昇給込み要求からベア要求に転換して以降、最も高い水準となる。
中身は定期昇給が54・1%、基本給引き上げが34・9%、ベースアップが31・2%の順で、ここ2年はベアの伸び率が高い。
サントリーホールディングス(HD)が25年春闘で、ベースアップと定期昇給で7%程度の賃上げを目指すと表明した。
2025年春闘で、連合が基本給を底上げするベースアップ(ベア)に定期昇給を合わせた賃上げ要求方針について、「5%以上」とする方向で調整していることが16日、分かった。
サントリーホールディングス(HD)は26日、2025年に基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせて7%程度の賃上げを目指す方針を発表した。
定期昇給を含む月例賃金の引き上げ額は1万9210円(前年1万3362円)で、現行の集計方法となった1976年以降で最高を記録した。
経団連による24年春季労使交渉(春闘)の第1回集計では大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が5・58%と33年ぶりの高水準を記録したものの、食品、住宅...
連合が3日公表した24年春闘の最終集計結果では、基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)を合わせた賃上げ率(加重平均)は5・10%...
会社一丸で切り開く 三河の中小企業80社を対象にした賃上げに関するアンケート(34社が回答)で、定期昇給または相当分に当たる額で最も多かったのが「5000円以上」。
基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)を合わせた賃上げ率(加重平均)は5・10%で、33年ぶりとなる5%台の高水準で着...
定期昇給制度を維持しつつのベアに「一部の客先からベア分の労務費負担の話があったから」と社長の秋庭新吉は明かす。... 過去10年は社員と個別に面談し、仕事に応じて昇給を決めてきた。... 長期的にみれ...
連合によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率は6月3日時点で5%を超え、300人未満の中小組合も4・45%と13年以降では最高...
「それでもベアを実施しないと社員が離れていくから」「モチベーションが下がるから」と経営者は定期昇給と合わせてベースアップは避けたくなかった。 ... 定昇もしくは...
