産業春秋／25年春闘、サントリーHDに続きたい

２０２５年の春季労使交渉（春闘）は「定着」のフェーズとしたい。経団連の十倉雅和会長はそう指摘する。２３年は賃上げ「起点」の年、２４年は「加速」の年だったとし、２５年は賃上げを持続可能にする年にしたいと意欲を示す。賃上げを定着させるには「労務費を含む価格転嫁が重要との認識を、ソーシャルノルム（社会的規範）として普及させる必要がある」と続ける。政府は年内にも下請法改正案を取りまとめる方針だ。「買いたたき」への厳正な取り締まり効果も期待したい。

経団連によると、２４年春闘の賃上げ率（加重平均）は大手企業が５・５８％、中小企業は４・０１％だった。この格差を是正し、賃金の底上げを図る上でも取引適正化が欠かせない。

経済同友会が７月にまとめたアンケート結果によると、２５年春闘で賃上げを実施予定の企業は６７・６％と、前年同期比２１・６ポイント増えた。賃上げ率は「４―５％未満」が３０・３％と最多で、今後の上方修正に期待したい。

サントリーホールディングス（ＨＤ）が２５年春闘でベースアップと定期昇給で７％程度の賃上げを目指すと表明した。約７％の高水準は３年連続。他の大手にも意欲的賃上げが「定着」するか注目したい。