記事検索結果

帝人、パーパス浸透活動に着手事業・地域の連携促進（2024/10/10 総合１）

マイアクションの策定は社長や役員層から開始し、社員まで段階的に行う。

これを避けるためには、経営層を含めたステークホルダーで言語化していく過程と、言語化した後の活動計画を可視化することが重要となる。... 順序は①若手役員グループおよび中堅社員選抜グループでパーパスを自...

日立、役員の半数を外国人・女性に 30年度めど、多様性で成長加速（2022/10/13 総合３）

日立製作所は12日に人材戦略説明会を開き、2030年度までに本体の執行役と理事からなる役員層の外国人と女性の割合をそれぞれ30%に引き上げる目標と具体的な施策などを説明した。目標を達...

日立、30年度女性役員3割に外国人も3割（2021/4/21 総合３）

日立製作所は20日、2030年度までに役員層(執行役・理事)の女性比率を現状の10%(7人)から30%に引き上げる目標を発表した。

短期に円滑デジタル化 SAPジャパン、中堅企業向けひな型（2020/7/6 電機・電子部品・情報・通信）

具体的には、モデルとなる業務範囲や期待効果を参照することで、プロジェクトに参画すべき役員層や業務部門を特定しDX推進プロジェクトの要否を判断できる。

日立、社内人材情報を一元管理化来年1月、本格運用（2017/11/29 総合３）

役員や管理職、一般社員らは、それぞれの権限の範囲内で人材情報をパソコンやスマートフォンで閲覧できる。 ... また日立は同日、20年度までに役員層(執行役、理事)にお...

「経営トップや役員層にとどまらず理事、部長、課長といった階層別にグループ横断で交流の機会をつくっている。海外現地法人の間で役員の流動化も進めている。

三井生命、業務書類に品質指標−営業活動を促進（2012/8/21）

また、品質管理に関する課題や改善点を集約した上で役員層とも情報共有しやすくする。

コーチ・エィ、大阪オフィス開設−関西でコーチング強化（2009/2/23）

役員層向けには人材育成など経営目標を達成するために、同社社員がコーチング。管理職層向けには、部下に対するコーチングのノウハウ伝授などを行う。... 北方伸樹大阪オフィス代表は「不況を社員一丸となって乗...