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記事検索結果
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部品や要素技術などの特許を持つ特許権者は、特許が使われる最終製品の価格の一部をライセンス料として受け取るなどの方法で発明の対価を得る。... こうした仕組みが機能すれば、発明者が所属する企業や大学が特...
社員が職務上の研究で生み出した発明について、特許を取得する権利を「社員のもの」から「企業のもの」に変更できる改正特許法が3日午前、参院本会議で可決、成立した。企業は「発明の対価」をめぐる訴訟リスクを減...
経済産業省・特許庁は3日、政府が成長戦略と知的財産政策ビジョンに「職務発明制度の見直し」を盛り込んだことを受け、経済界、労働界、学識経験者で構成する調査研究委員会を創設すると正式発表した。... 経済...
企業のイノベーションを推進する発明者の対価を規定する制度だけに、制度設計によっては頭脳が海外流出する懸念がある。... 経済界は職務発明が発明者に帰属し企業が権利を承継する現行法の立て付けから、法人帰...
特許を軽視する者は、特許に泣く−発明した画期的な技術やアイデアが大きな利益を産み出すこともあれば、特許権の侵害で巨額の賠償金を支払うこともある。また、裁判によって発明者が企業に発明の対価を請求し、それ...
職務報酬制度の問題が浮上したのは、03年に最高裁判所が従業員による発明対価の請求権を認めたのがきっかけ。04年には青色発光ダイオードの発明に対する高額の対価が大きな話題となった。政府はこうした動きを受...
人間の価値や発明の対価については、1935年(大10)に定められた特許法(旧法)によると、対価は「補償金」と表現されていた。しかし、その後の59年(昭34...
【職務発明ヤリ玉】 「審査期間短縮」10件、「職務発明特許(特許法35条)の見直し・削除」8件。職務発明をめぐっては「発明の対価は企業と従業員である発明者の間で決めるべき」...
【報酬水準引き上げ】 前回調査では05年4月に改正された特許法で多くの大手企業が職務発明に対する報償制度の変更への取り組みがみられた。... 同時に「職務発明規定の見直し」(JUKI&...