「学歴職歴は関係ない」人材育成のエキスパート、株式会社３Backsが運営する”REBIRTH LAB”が非大卒HR領域のプロフェッショナル人材を育成・輩出する新サービス「HRカレッジ」をリリース

株式会社3Backs（東京都渋谷区千駄ヶ谷、代表取締役：三浦尚記）は、学歴社会からドロップアウトした人でも関係なく、一流の人材へと導くためのプラットフォーム「REBIRTH LAB(リバースラボ)」の一環として、企業の人材不足を解決する人材を育成・輩出するサービス「HR（人事）カレッジ」を４月２日より、提供開始いたします。また、併せて研修生の募集を開始いたします。

http://rebirthlab.com/entry/




■「HR（人事）カレッジ」サービス開始の背景
現在の採用マーケットは、空前の売り手市場により、企業の規模を問わず、いずれの企業も採用難に苦しんでいる状況です。従来のような、求人に掲載して求職者の応募を待つという方式では、採用計画では達成に至らないことが、更に多くなっていく事が予想されます。当社では、これまでの人材育成の経験と知識から、人材会社のキャリアコンサルタント並のHR領域のスペシャリスト人材を研修生として育成し、各企業に輩出することで、人材不足の課題解決に貢献していきます。


■主なサービス概要
研修生には、採用手法において、主に「ダイレクトリクルーティング」と「リファラル採用」のスキルを習得していただきます。各手法には、達成要件を設定しており、その要件をクリアし、実力を保証できる人材のみに、「HR（人事）カレッジ」を卒業していただきます。


1.基本スキルの取得



＜ダイレクトリクルーティング＞
・各ＳＮＳを用いて採用基準に合ったターゲットのセグメントを実施
（キーワードや各コミュニティ、フォロワーなどの選定）

・アカウントへの問合せを誘導する方法と、ダイレクトメールでのアプローチを行い、面接の前段階で事前にヒアリング（無効を排除）し誘致

・当社リバースカレッジ内では、１キャリアコンサルタントあたり月50人との前面談を行い7面接、1～2採用/月を毎月コンスタントに達成出来るまで育成

＜リファラル採用＞
・リファラル採用では、オンライン、オフラインどちらもの運用方法を取得
・リフカムなどのシステムの導入から運用、実行、検証、適正化までを担当
・オフラインでのリファラル採用の仕組みの導入と実行、検証、適正化まで実施

2.上位スキルの取得
＜求人媒体の採用担当＞
基本スキルである上記２つの手法の取得後には、当社グループの求人の採用担当にも
就いていただき、下記の能力を高めていただきます。

・ターゲティング能力：採用基準に見合う人材を探し続けるため、ターゲットの選定能力が習得
・コミュニケーション能力：短時間で関係値を築くことが出来る
・ヒアリング能力：求職者の潜在的な不安や不満、希望や未来を引出すことが出来る
・クロージング能力：上記２つに加えて、人を決断させられる能力を習得

■応募要項
ー劇的な変化へ対応できるという覚悟のある方
ー何が何でもハイキャリアへ転身したいという強い思いのある方
ー対象年齢:18~29歳
ー対象学歴:中卒、高卒、大学中退、フリーター
ー対象期間:1年コース、2年コース(応相談)
ー募集人数:毎月10名まで
http://rebirthlab.com/entry/


■REBIRTH LAB とは

「学歴職歴がなくても一流になるチャンスがある」



リバースラボはそう確信し、やる気ある人材を支援するプラットフォームです。
リバースラボとは、学歴職歴に自信のない人間が大卒エリートに負けない人材へと転換していくための場所。
「社会に通用する実績とスキルを身につける」段階から同志やメンターなどの人脈作り、就職や起業までを、その間の生活とともに一貫してサポートを行います。

http://rebirthlab.com/

【REBIRTH LABに関するお問い合わせ先】
株式会社3Backs 担当：山田
TEL　 ： [phone] (直通)
FAX　 ： [phone]
E-mail： [e-mail]

【会社概要】
会社名　　　： 株式会社３Backs
所在地　　　： 東京都渋谷区千駄ヶ谷2-9-6 バルビゾン3番館B1
代表者　　　： 代表取締役 三浦尚記
設立　　　　： 2009年11月26日
資本金　　　： 33,333,333円
ホームページ： http://www.3backs.com/

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情報提供元：PRTIMES
本リリースの掲載元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000029676.html