タレントプール採用支援のタレントクラウド、「働くをテーマ」に企業と個人がフォローで繋がるタレントコミュニティ採用サービスTalentCloudを新たにリリース

企業目線のタレントプールから、個人が企業をフォローすることでお互いに繋がるタレントコミュニティへ

株式会社タレントクラウド（代表取締役：寺師岳見、本社：東京都千代田区）は、2018年4月16日（月）に、応募ではなくフォローで企業と個人が「働くをテーマ」に直接繋がる事ができる、まったく新しい採用サービスTalentCloud ( https://talentcld.com )をリリースしました。本サービスは昨年11月に開催されたTechCrunch Tokyo2017スタートアップバトルにてファイナリストとしてプレゼンテーションを行い、多くの注目やバックオーダーを頂いているサービスです。




【サービス概要】
TalentCloudは、働くをテーマに企業とユーザーが「フォロー」という関係で繋がりを持つことができるタレントコミュニティサービスです。企業は自社の採用情報の他、ブログ機能やメンバーインタビューなど、企業の様々な情報を掲載し、ユーザーの興味や共感をひくためのPRを無料で行えます。
ユーザーは気になる企業を簡単に探す事ができます。プロフィール情報を元におすすめの企業が表示されたり、自分で検索して気になる企業を見つけることができます。また、企業をフォローすることで、その企業の最新情報を得られると共に、自分自身の知ってほしい情報も企業に提供することができ、仕事の相談やオファーをメセージで送り合うことができます。


【サービスの特徴】


[企業にとってのメリットや特徴]
・ 無料で無制限にフォロワーを獲得しタレントプールを構築できる
・ 応募ではなくフォローなので、募集状況に関わらず職種（ポジション）を掲載することができる
・ イベントページでイベント申し込みの受付ができ、同時にフォロワーを獲得できる（2018年5月リリース予定）
・ 一括のチャット配信で、新しい募集や情報を直接フォロワーに発信できる
・ 応募ではなくフォローなので、すぐに選考をする必要がなく、タイミングにあった採用活動ができる
・ フリーランスや業務委託など、直接雇用しないポジションや仕事についても掲載できる



[個人ユーザーにとってのメリットや特徴]
・フォローするだけでその企業とチャットのやり取りができる
・ フォローした企業の最新情報をタイムラインで取得することができる
・ まだ就活時期ではない学生でも情報収集目的やインターン候補として企業をフォローし繋がることができる
・ 漠然と転職を考えている方でも、今すぐ応募をする必要が無くフォローをすることで情報収集しながらじっくり転職活動を行う事ができる
・ 応募ではないので、求人サイトのように多くの応募者の中からふるいにかけられることが無い


【サービスリリースの背景】
TalentCloudは元々「タレントプールから採用までを一元管理できる」企業向けのSaaSシステムとしてこれまで企業向けに提供してまいりました。その中で、SaaSだけでは解決できない課題が企業に向けても求職者に向けてもあるということが分かってきました。
タレントプールとは、企業が様々な接点から将来採用したいと思える人材をリスト化して管理し、企業側からメールやSNS、電話などの様々なアプローチで採用に結びつける自社完結型の採用手法の一つです。ここ一年で注目されるようになってきた採用手法ですが、サービスを提供するにあたり、まず企業に向けては大きく2つの課題がありました。

１，中小ベンチャー企業の課題
タレントプールを作りたいが、知名度がなく普段から採用候補者となるような人材との接点も少ないのでタレントプールが作れない。

２，大企業の課題
タレントプールに採用を行いたくても、導入には自社の採用フローを変えたり、専任担当を付ける必要があるなど、導入まで時間が掛かったり導入を断念せざるを得ない場合があった。

こういった課題があるなか、中小ベンチャー、大企業双方から同じ要望として多かったのは、候補者をもっと簡単に集めてタレントプールに登録してもらえる場をサービスとして提供して欲しいというものでした。

また、求職者に向けての課題も大きく2つありました。
１，タレントプールをしている企業を見つけることができない
タレントプールはまだ新しい採用手法で、弊社サービスを利用している企業でも数十社程度です。求職者はタレントプールを行っている企業を見つけることはおろか、タレントプールという採用手法の存在にたどり着くこともできませんでした。

２， 結局従来の求人サイトなどを利用してしまう
従来の求人サイトでは、企業が募集をかけた時に求人が掲載され、そこに多数の応募者が集まってきます。200人の応募があっても採用されるのは2人～3人。売り手市場と言われている中でも求職者は厳しい環境下の中で転職活動や就職活動を行わなければなりません。

そこで、企業目線だけの「タレントプール」ではなく、企業とユーザーがお互いに繋がりを持てる「タレントコミュニティ」サービスとして、この新しいサービスTalentCloudをリリースするに至りました。「応募」ではなく「フォロー」の繋がりから仕事や働くことに繋げることで、これまでの採用の常識を変え、採用の現場で起こる多くの不幸を無くして行きたいと考えています。


【料金について】
求職者などの個人ユーザー・・・完全無料で全てのサービスをご利用頂けます。

企業ユーザー・・・無料プランから有料プランまで、企業規模や状況にあったプランをご利用頂けます。フォロワーの獲得は全てのプランで無制限です。

[フリープラン]
0円/月額：無制限のフォロワー獲得。5名までのフォロワーのプロフィール閲覧とチャットがご利用頂けるプラン。

[ライトプラン]
2万円/月額：無制限のフォロワー獲得。3００名までのフォロワーのプロフィール閲覧とチャットが利用できる、手軽にタレントプールが始められる採用プラン。

[スタンダードプラン]
5万円/月額：無制限のフォロワー獲得。2,000名までのフォロワーのプロフィール閲覧とチャットが利用できる、スタンダードなタレントプールプラン。

[アンリミテッドプラン]
10万円/月額：無制限のフォロワー獲得。人数の上限なくフォロワーのプロフィール閲覧とチャットが利用できる、本格的なタレントプールプラン。


【今後の展開】
企業からユーザーをフォローできる仕組みや、各種SNSとの連携、人工知能を活用した高度なレコメンドなど、企業とユーザーの繋がりとその精度をより高められるサービスを展開していきます。


【サービスURL・参考情報】
サービスサイト　https://talentcld.com/
企業向け案内ページ　https://talentcld.com/biz/
ユーザー向け案内ページ　https://talentcld.com/candidate/

TechCrunchTokyo2017スタートアップバトル動画
https://www.youtube.com/watch?v=xeNq4bhXXnc


【会社概要】
株式会社タレントクラウド
東京都千代田区神田司町2-7 福禄ビル7F
代表取締役　寺師岳見

【本件に関するお問い合わせ先】
TEL [phone]
Mail [e-mail]

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情報提供元：PRTIMES
本リリースの掲載元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000020332.html