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記事検索結果
500件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
介護や育児に携わる行員がより柔軟に勤務できるようにする。... コアタイムを廃止することで、各自の生活パターンに合わせた勤務時間の選択が可能になる。原則8時間勤務だが、繁閑期に対応し、個人の勤務時間の...
学校からの配布物の効率化や電話連絡の自動化などを進め、教職員の業務時間の削減と保護者の負担軽減につなげる。... 横浜市の試算ではシステムの導入によって教職員1人当たり1日約11分、1カ月で約3時間半...
介護や長期療養が必要な体の病気、身体障がいがある正社員を対象に、勤務する時間や日数を柔軟に設定できる雇用区分を設ける。... 勤務内容に制限はない。給与や賞与など待遇は変わらず、月150時間の所定労働...
男性従業員による育児休業取得の促進、育児を目的とした短時間勤務の適用拡大、育児休業中の従業員に対する能力開発、年次有給休暇の取得推進といった取り組みが評価された。 同社は自由勤務時間...
「5分単位で勤務時間を設定でき、遅刻にもペナルティーを科さない」という柔軟な環境が、地域で子育てをする女性から人気を集めたという。 「雨の日の朝は洗濯物の部屋干しに時間がかかるだろう...
社内で雇用を確保するため、柔軟に勤務できるフレックスタイム制度を導入した。... 出勤時間帯は1週間前に5分単位で各従業員が設定し、急用時の勤務時間変更をやりやすくした。
企業の社員が大学に通うには勤務時間や給与、職務専念義務などさまざまなハードルがある。企業と大学で共同企業体を立ち上げて社員を出向させ、実務を続けながら実務分野の体系的な教育を受けるなど、大学や企業、個...
これまで熟練者でも数十時間かかっていた1000人規模の入所選考をわずか数秒で終えられる。 ... ただ、選考時間を短くすることや作業負担の軽減、結果通知の迅速化などが課題だ。... ...
だからこそ、時間をかけて理解を深められる訓練は効果的。... そこで直接業務には関係がないセミナーなどにも勤務時間内に参加して自己研さんを積む制度を充実させる。
単に勤務時間を減らすのではなく、デジタル技術も活用した生産性改革を同時に進めたい。... 裁量労働制やテレワークなど勤務形態の多様化に加え、雇用契約に柔軟性を持たせ、労働市場を流動化するべきだ。
若年層を中心に従業員が1週間の勤務時間のうち、特定の時間を自らが希望する業務ができる体制を整え、若手の成長を後押しする。... 1週間のうち、数十%の時間を自らが望む部署で勤務できるように制度...
時間制約がある多様な働き方を理解するとともに、チームとしてのマネジメント力向上にもつなげる。... フレックスタイムや在宅勤務などの制度を活用し1日7・5時間の勤務時間を基本とする。... 6月までの...
勤務時間帯や場所にとらわれない働き方を認める動きが、企業で広がっている。... 住友商事は11月、在宅勤務などのテレワーク制度と、勤務義務のある時間帯をなくした「スーパーフレックス制度」を導入した。平...
管理人の不在時や勤務時間外でも、暮らしに関する質問や各種届け出に対応できる体制を整える。... 現在は1人の管理人が受け付けや清掃などの業務をこなしているが、AIと分業にすることで管理人の勤務時間を変...
また顧客企業では勤務時間短縮や生産性向上を目的に、穴あけ加工を外注するケースがあり、キョウエイの受注増につながっているという。
多様な人材の活躍を促進する働き方改革において、住友商事は国内単体で11月に在宅勤務などのテレワーク制度(週あたり2日分が上限)と、コアタイム(勤務義務のある時間帯)をな...
住友商事は29日、在宅勤務などのテレワーク制度と、勤務しなければならない時間帯をなくした「スーパーフレックス制度」を11月1日に導入すると発表した。... 1カ月ごとに祝祭日を除いた平日の総日数...
作業者が現場へ移動する際、無駄な時間を削減できる。... 同システムには、各作業者が持つ資格や勤務状態などの情報が登録されている。... 従来は現場への移動や待機の時間が勤務時間の多くを占めた。
