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変わる「働く」 ランスタッド調査から(3)AIで変わる労働 (2024/7/31 生活インフラ・医療・くらし)

23年の当社調査「ランスタッド・ワークモニターパルスサーベイ」によると、従業員の33%が日常業務ですでにAIを活用しており、47%が職場におけるAIの見通しに期待を寄せている。

だが、「女性やシニアの方が働きやすい職場というコンセプトは変えていない」(甲斐哲治工場長)。

不断 デジタル人財育成(51)フィグニー エンジニア研修を社外提供 (2024/7/31 電機・電子部品・情報・通信2)

エンジニアとして複数の職場で働いた経験がある里見社長は17年にフィグニーを設立した。

継続的に人材育成を高度化して、全ての従業員が活躍できる職場環境の整備に力を注ぐ。

公務員という安定した職に就いていたが「異なる職場に挑戦してみたかった」と石井は当時の心境を振り返る。

働きがいのある職場をつくり、いかにシニアのパフォーマンスを引き出せるかが問われそうだ。

実際には各空港で数カ月前まで管制官業務を行っており、その後、事務の職場で勤務している人から採用。

働く者にとって、自分のスキルが不要とされることはとても辛いが、新たなスキルを身に付けることによって、異なるステージ展開を図らなければ職場に居場所がなくなりかねない。... 第1にニーズに的確に応えるプ...

経営ひと言/イトーキ・湊宏司社長「職場空間を提案」 (2024/7/26 生活インフラ・医療・くらし)

「生産性が上がる職場空間を提案する」と意気込む。

設計での業務負荷を低減することで、社員それぞれの専門知識を生かせる職場体制の整備につなげる。 夏明社長は設備導入の方向性について「あくまでも(ロボットが)人のアシスト...

「やりがいを持って働ける職場環境を整え、定着に努めている」と力を込める。

産業応用で世界に貢献 従来の身体の健康経営は、職場の外で実施されることが多かった。一方、脳の健康は職場の中で実施できることが多い。... 職場ほど、この機会が多い場はあまりない。&#...

まず一つ目は、職場における心理的安全性の欠如。

待遇や福利厚生の見直し、魅力のある職場づくり、リスキリング(学び直し)環境の整備などで人材の獲得、定着に奮闘する企業も目立つ。

変わる「働く」 ランスタッド調査から(2)職場にある「性」 (2024/7/24 生活インフラ・医療・くらし)

男女で異なる制服を着る職場では、自分が男性か女性か(自身をどう認識しているか、どう見られたいか)を周囲に宣言しなくてはならない。... 周囲に当事者がいないという人は、言えないで苦しん...

女性が皆無の“男の職場”だった。

【福岡】福岡県は22日、女子中学生や女子高校生が半導体や自動車などに関連する県内の技術系企業を訪問する事業「『ガールズテックプログラム』職場見学会」を始めた。

国土交通省が作成を推奨する住民用防災行動計画「マイ・タイムライン」の登録情報のほか、自宅や職場など事前に指定した場所の情報に応じた避難のタイミングをスマートフォンや戸別受信機経由で知らせる。 ...

法人取引先の職場に出向いて行う資産運用などの職域セミナーを24年3月期は年1244回(コロナ禍前の2倍以上)開いた。

設備更新のタイミングで職場環境を整備する。

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