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外国人比率は現状2・2%だが、人や国の不平等をなくすため6%まで押し上げたい。
また、学卒の一括採用や終身雇用制を前提とした制度を改め、教育は平等に「教える」だけでなく、個の能力を「育てる」工夫が求められるとした。
職場での男女平等とともに、家庭での平等の確立、そして父親の権利を奪ってはならないという思いが背景にある。
旅行業者についても「大手・中小を問わず平等に参加でき、中小の事業者が不利な取り扱いを受けることはない」と強調した。
「皆同じだから平等ではなく、違っていても平等でそれを認め合いリスペクトされる社会を」と願う、がん研究会がんプレシジョン医療研究センター所長の中村祐輔さん。
この拠点と別に市内に整備した男女共同参画の推進施設「夢みらい館」と連動し、SDGsの目標5「ジェンダー平等」を特色に据える。
高橋社長は今後の課題は社内のジェンダーの平等化だとし、「性別に関係なく優秀な人が責任ある役職に就ける企業にしたい。
外国人には日本人と同様に接しており、給与体系も同じで平等にしている」 ―デジタル化への対応を推奨しています。
17個のSDGs目標のうち日本が停滞しているのは、「目標5…ジェンダー平等を実現しよう」「目標13…気候変動に具体的な対策を」「目標14…海の豊かさを守ろう」「目標15…陸の豊かさも守ろう」と「目標1...
同社の80周年記念誌には、「ここで働く者は全て平等」とある。... フレデリック・テイラーに生産の能率を学び、平等がその原点と説いた。
18年には5番のジェンダー平等の実現と、8番の働きがいも経済成長も、を目標に市内に自社保育園を立ち上げた。
飯室社長は社員間のコミュニケーションと就業環境向上に努めており、国連の持続可能な開発目標(SDGs)では「ジェンダー平等を実現」「つくる責任つかう責任」など4点を特に重視する。
まず、17の目標それぞれに属する指標間では、相乗効果の方が二律背反よりも圧倒的に多く、特にSDG1(貧困)、3(健康)、4(教育)、10(平等&...
COVID―19が拡大する以前から受け入れがたいほど深刻な貧困、気候緊急事態の急激な悪化、根強く残るジェンダーの不平等、大幅な資金不足など、多くの課題を抱え、SDGsの達成の目処(めど)...
