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産業春秋/地震、21年は2400回超 (2022/6/21 総合1)

地震も台風も「想定外」を拭う意識改革から始めたい。

関社長はCEO就任から解任までの約1年間について「(計画が未達になりそうな際でも)諦めない、目線を下げないということと、社員を意識改革するための指導力が弱かった」と振り返り、今後「目線...

足元はコロナ禍や原燃料高、円安進行に直面し、迅速で柔軟な改革、経営基盤の強化が待ったなしだ。 ... これらは業務合理化の狙いもあるが「他事業商品の販売促進など、現場の意識改革の成功...

デジタル人財育成術(17)大和総研 DS能力、研修で底上げ (2022/6/15 電機・電子部品・情報・通信2)

伊藤部長はこうした変化をチャンスと捉えており、「社員には意識改革が必要」と強調する。

そこで「社内の意識改革とコスト見直しを図った」(早川社長)とビジネスモデルを変革。

同チームの取り組みにより、社員の意識改革も進めていきたい考えだ。 りそなHDでは「クロス・ファンクショナル・チーム(CFT)」と呼ばれる組織横断チームが新規...

管理職登用の条件として隔年で開くリーダーシップ研修では、女性受講者3人以上を目標としてキャリア形成への意識を高めた。管理職候補の女性社員向け研修では、働くことの意味や理由について考える本を題材に女性活...

各国機関との協力関係をより深化させ、事業に生かしたい」 【記者の目/企業の意識改革、役割大きく】 脱炭素に寄与する有力技術の社会実装を加速し、競争優位性を...

ベンチャーキャピタリストや起業家らと一定期間契約し、会議への参加や意見交換などを通して意識改革を促す工夫を凝らしている。

これにより「一人ひとりが自らのキャリアを考え、主体的に行動するキャリアオーナーシップへの意識改革を促す」(藤槻マネージャー)。

新人事制度を通じて、従業員の意識改革を促し、自らの役割を全うする創造性豊かな人材の育成や攻めの企業風土の醸成を目指す。

深層断面/農機、環境対応急ぐ (2022/4/18 深層断面)

当面国内向け中心だが、将来的に海外展開も見据えたい」 私はこう見る 内部での意識改革課題 ...

部下に寄り添う機会とするため従来の面談と時間を切り分け、上司の意識改革を促した。

計画的なキャリア形成を見据えてキャリアの棚卸し機会を早期から提供するほか、上司の意識改革など周囲の支援体制も強化する。

ほしい人材×育てる人材(52) (2022/4/5 マネジメント)

ジョブ型マネジメントは意識改革が一番の問題だ。... 世界の課題を探すことから始めるため、社員の意識変革が大事になる」*取材はオンラインで実施。... キャンパスが住宅街にあるため、意識して外...

田中社長は「変革にはトップのマインドセット(意識改革)が重要だ」と説く。

この5年間、意識改革とトレーニングを進めてきた」と振り返る。

富士通、持続可能経営・人材戦略加速 (2022/3/29 電機・電子部品・情報・通信)

ジョブ型マネジメントでは「限られたポジションの獲得競争」により、意識改革が進んでいるという。

すべての危険を排除し、従業員の安全を守る、安全第一であることを周知徹底するために意識改革を地道に行ってきました」と戸田宗孝工場長は話す。 ... 全員参加で危険洗い出し、地...

パナソニック、兵庫・洲本市と生ゴミ減量化 (2022/3/11 電機・電子部品・情報・通信)

両者は共同での実証実験を通じ、生ゴミ減量や市民の意識改革につなげたい考え。

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