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記事検索結果
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認定された技能系社員が現場改善などの定量的な目標を作成し、半期ごとにその進捗(しんちょく)を評価して賞与に反映する。結果として、賞与が最大で従来比約3割増額される場合もある。 ...
その大部分を雇用する日本郵便では今月、正社員と賞与や休日勤務の手当てに格差がある上、正社員に支給されている住居・扶養手当などが支給されていないのは不当だとして、全国で同社で働く非正規社員らの訴訟が相次...
認定者は現場改善や合理化に関する定量的な目標を作成し、半期ごとにその進捗(しんちょく)を評価して賞与に反映する。それにより、賞与が最大で従来比約3割増額される場合もある。20年12月の...
この他の労働側の見直し要求は「賞与・一時金」と「福利厚生」(ともに48・3%)、「基本給」と「休暇」(同40・8%)が4割を超えている。 ...
女性従業員向けキャリア支援研修、介護休業中の賞与保障などに取り組む豊田自動織機や協力企業への配慮、イクメン・イクボスへの啓発などを行うアイシン・エィ・ダブリュ(愛知県安城市)が選ばれた...
厚生労働省は正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求めているほか、通勤手当などの手当や福利厚生も原則として待遇差を認めていない。
厚生労働省のガイドライン(指針)では通勤手当などの手当や福利厚生では原則として待遇差を認めないとした一方、基本給や賞与は経験や能力に応じた差を設けることを認めている。... 非正規社員...
富士電機は、60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬(給与・賞与)を得られる幹部社員向けの再雇用制度を4月に新設する。... また、半期ごとの業績評価は賞与に反映する。
【A】厚生労働省のガイドライン(指針)では、正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求めています。
関西電力は25日までに、一般社員の賞与を2020年度以降に業績連動型にする方針を固めた。経常利益で一定額を上回れば賞与月数が上がる仕組みで、業績連動型賞与は大手電力会社で初となる。... 経常利益で基...
「短期の財務目標達成は年次賞与に反映できたが、中長期の社会的価値向上を反映するものがなかった」。... 中期(3年)賞与に財務達成6割、社会的価値評価4割を反映する。
副業・兼業の一部を容認したほか、若手の賞与や賃金水準の向上に加え、同社もプロジェクトマネージャーに手当を支給するICT人材向けの新制度で待遇を強化した。
この制度は2019年度に始まったもので、教員らの退職金には手をつけず、毎年の給与・賞与での業績連動を高める仕組み。... 現行の制度では、教員の賞与すべてを業績連動に充当しても年収は2割程度の差にしか...
正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求めた。... 一方、フルタイム勤務の場合、賃金や諸手当、賞与などは94・5%が「定年前から変更」と回答。... 賞与・...
