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政府は、保育士や介護人材の処遇改善に乗り出す。... 5月にまとめる基本計画「ニッポン一億総活躍プラン」に処遇改善の施策を盛り込む。 ... このため2017年度から新たに2%...

同時に適正利潤を確保することで、技能労働者の処遇改善にも努めてもらいたい。

16年に賃上げを予定する理由(複数回答)としては「処遇改善による人材の定着化」が64・6%と最も多く、「自社の業績改善を反映」が44・1%、「人材確保(採用&#...

自動車総連は4日、16年春闘交渉の1日時点における回答状況について、ベアに相当する賃金改善分の獲得額が単純平均で月1111円になったと発表した。... 賃金改善は、1072の単位労働組合(単組...

2月の雇用情勢、1.28倍と堅調 (2016/3/30 総合2)

非正規の正社員化や処遇改善の今後の進み具合が「経済好循環」実現のカギを握る。

プレミアム(特典付き)商品券や子育て支援サービスに使えるクーポン券などの発行で消費を促し、処遇改善による保育士の増員などを通じて待機児童問題の改善を目指す。

雇用情勢の改善が、個人消費の回復に結びつかない状況が続いている。... 雇用情勢は改善を続け、1月の有効求人倍率は高水準を実現した。... 16年春闘の集中回答日である16日は、全労働者の賃上げと同時...

すでに「基幹労働力」と化した非正規労働者の待遇改善も経済の好循環には欠かせない。 連合は中小企業労働者・非正規労働者の処遇改善を前面に掲げ、産業全体の「底上げ、格差是正」に取り組む方...

旭化成建材などによるくい打ちデータ改ざん問題を受け、国土交通省は27日、中央建設業審議会と社会資本整備審議会(いずれも国交相の諮問機関)の小委員会(大森文彦委員長=東洋...

期間従業員やパートら直接雇用の有期契約労働者については、正社員との処遇均衡を念頭に置いて賃金要求を行う。... 佐々木会長は「(全トヨタ労連の)方針の中では明確に額を出していないが、自...

昨年は正社員について6000円の賃上げを求めたが、今年は広く非正規労働者や60歳超えの契約社員の処遇改善を目指し、平均で4000円の改善を求める。

業界では処遇の改善で優秀な技能者を安定的に確保していく考えだ。

非正規労働者の処遇改善や正社員化、若者や現役世代に配慮した税制・社会保障制度改革を通じ、家計の可処分所得を増やす必要がある。

そのために国交省として処遇改善などに取り組んでいますが、これまで皆さまが蓄えた豊かな知識や経験が人材の育成、産業界のさらなる発展に必要不可欠です。

連合は全ての構成組織が参加する「中小共闘担当者会議」を立ち上げ、中小企業労働者・非正規労働者の処遇改善を前面に掲げ、産業全体の賃金底上げ、格差是正に取り組む。

技能労働者の処遇改善に取り組み、技能者確保につなげる。

今後、団塊世代の大量離職が想定され、建設技能者の処遇改善や人材確保が大きな課題となっている。

会議の目的は人材育成、県内就職促進、処遇改善、人材確保の4分野。

補助上限額は50万円だが、「雇用を増加させる取り組み」「従業員の処遇改善に取り組む事業者」「買い物弱者対策の取り組み」については100万円に上がる。

これからは優秀な人材を手放さない経営が問われる」 ―定着の確保のカギは賃上げをはじめとする処遇改善でしょうか。 ... 加えて2015年度は手当充実にも踏み切り昇給...

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