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記事検索結果
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TISは社員の自発的なキャリア形成を尊重する成長支援制度と、自己実現を支援するライフステージサポート制度を拡充した。
最近ではWINのメンバーと経営陣が円卓会議を開き、リモートワークが常態化する中でのキャリア形成や、スキルの磨き方で意見交換した。... またWINの活動を自身のキャリアに生かそうとか、会社をさらに良く...
筆者は、とある女子大でキャリア形成に関する授業を担当している。就職活動のための講座とは違い、自分が大事にしたい人生の軸を見つけたうえで、どのようにキャリアを切り開くかを考えてもらう内容となっている。&...
本社部門が募集するプロジェクトに転居転勤することなくリモートで参画できるため、社員の自律的なキャリア形成や働きがい向上にも効果を見通す。
「全国転勤がある総合キャリア職を含め、2022年4月入社の新入社員から希望する職務と勤務地を選択できる制度を導入する。... 住友生命は若手が2場所目のキャリアを選ぶ際に〝第2の就職面接〟と例えるジョ...
「1年次には全学部対象に、キャリア形成の基礎として必修科目を設けている。2年次には、自主的なインターンシップ(就業体験)、3年次には各学部でのキャリア形成の発展につなげている。またキャ...
キャリア形成で重要なことは… 研究者から起業家に転じて、商品化した緑内障治療薬「レスキュラ点眼液」と過敏性腸症候群治療薬「アミティーザ」で、最終価格の売上高は約1兆円に。....
社員に限らず内定者向けのキャリア形成支援や地元などでの就職を希望する就職活動中の学生に体験講座を開講するなど、企業内大学というプラットフォーム(基盤)の活用を進めている。
「働き方改革によって持続的成長を実現するのが私の最も重要な仕事」として、キャリア形成の礎とも言えるSOMPOのパーパス浸透を図る。
JCOMは成果に基づく公平な報酬体系や、自律的なキャリア形成による専門性向上を主軸とする新制度を10月に全面導入した。... JCOMもこの考え方に近い制度として「キャリアバンド制...
地域社会に貢献するためには顧客価値の創造、企業価値の向上につながる強い信念と高い専門性を兼ね備えている人材を採用したい」 ―キャリア形成プランにはどういったものがありますか。 ...
求める人材像やキャリア形成について斎藤茂樹人事部長に聞いた。... 学生の頃から自分とは違うバックグラウンドを持った人と会って話したり、興味を持ったことに取り組んだりした経験が入社後にも役立つ」...
社員の主体的成長と自律的なキャリア形成を後押しし、働きがい向上につなげる。... 異動を希望する部署の業務を実際に経験することでキャリアビジョンの具体化などを支援する。
いろいろな価値観を持った人に応募してほしい」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 入社後は年1回のキャリア面談を行い、キャリアアップのために部署...
横浜銀行は行員の社外兼業や副業を認める「キャリア・イノベーション支援制度」を開始した。行員のスキルアップと主体的なキャリア形成、地域への貢献などが狙い。
