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記事検索結果
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これらを明確に説明できるのは、大企業の人事部に在籍する方かもしれない。 ... 働かせる側の論理より、働く側の意欲を引き出すものでなければ、人事改革は成功しない。
これに対し、NTT東日本千葉事業部の境麻千子事業部長は「数字をただ追うのではなく、担当業務をマネジメントできるように育てたうえで着実にステップアップさせることが大切」と指摘。 京葉銀...
山下徹人事部労政企画グループマネージャーは「ゼロベースで制度を考え直し、会社の生産性を最大化できる環境をつくりたい」と方針を述べる。 ... 高阪亜弓三井住友銀行人事部ダイバーシティ...
法人サービス部に所属する入社4年目の大塚ともはさんは、企画部のカリキュラムに参加。... 淡路なな恵人事部ダイバーシティ推進室長は「男女の役割意識が薄くなり、多様性を受容することが当たり前になってきて...
例えば人事部。同部に属する上遠野悠子課長の下には自分も含め10人中9人が女性。... 育児が仕事を続ける上での負担にならないように「出生が分かると、人事部が育児休業などの各種制度を積極的に説明する」&...
これは同行が導入してきた人事制度の根底にある考え方だ。... 高山功士人事部企画課長は「ノートパソコンの配布やトライアルなど制度を整備していた」と、急速に普及できた理由を挙げる。... 人事制度の新た...
「当社に来たいと思った原点を確認してもらい、入社後に迷った時に思い返してほしい」(三菱ケミカルの石田優子人事部マネジャー)。
「スピアーズにはステークホルダーの『誇りの広告塔』になるという明確なビジョンがある」と話すのはチームコーディネーターで人事部担当部長、企業スポーツ推進グループ長の石川充だ。
富士通ゼネラルはHRビジョン(東京都港区)が運営する「日本の人事部」主催の「HRアワード2020」企業人事部門に入賞した。同アワードは人事や人材開発などの活性化を目的に業界をけん引する...
フジクラ第一グローバル情報通信営業部の田原雅康さんの元に、部長から電子メールが届いた。... 同行人事部の髙阪亜弓ダイバーシティ推進室長は、「(社員同士が)顔を合わせる機会が減っており...
OKKも「長期休暇も重なり低調な受注状況」(総務人事部)となった。... 牧野フライス製作所は欧米は依然として厳しい状況ながらも「中国はほぼ前年同月並みに戻ってきている」(業務...
入社してからも、不足している社員制度の相談をすると人事部が対応してくれ、入社前とのギャップはありません。 ... 人事部にも興味があります。... (文=京都・大原佑...
06年NTT西日本サービスクリエーション部担当部長、10年NTT研究企画部門担当部長、14年NTT西人事部担当部長、16年NTTスマートコネクト社長。... 06年NTT西日本サービスクリエーション部...
