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東京都と都中小公社、製品・技術開発経費の一部助成 (2023/10/20 中小・ベンチャー・中小政策)

東京都と東京都中小企業振興公社は製品、技術を開発する都内の中小企業に向けに経費の一部を助成する。... 助成限度額は100万円で助成率は2分の1。助成対象期間は2024年3月から25年2月までの最長1...

グラムアイ、8億円調達 臨床に細菌検査ロボ導入 (2023/10/18 生活インフラ・医療・くらし1)

新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)のディープテック・スタートアップを対象とした助成事業の実用化研究開発・後期(PCAフェーズ)で採択された。

サントリー文化財団、人文学・社会科学の若手研究者を助成 (2023/10/13 生活インフラ・医療・くらし2)

サントリー文化財団は2023年度「若手研究者のためのチャレンジ研究助成」を募集する。... 助成決定は24年3月を予定、助成対象期間は24年4月1日から25年3月31日まで。

東京都、高齢者向け事業創出 ウエアラブルなどに助成 (2023/10/13 中小・ベンチャー・中小政策)

高齢者向けの製品やサービスを対象に、開発や改良に取り組むための経費の一部を助成する。... 助成限度額は2フェーズを合わせて750万円で、助成率は経費の3分の2以内。 ... すでに...

リオティント、日豪イノベーション基金に追加拠出 (2023/10/12 素材・建設・環境・エネルギー1)

追加によりグリーンスチール、再生可能エネルギー、自動運転などの分野へ助成金を配分。... リオティントは、当初からの運営費用や助成金を含む総拠出額は約500万豪ドル(同約4億7500万円...

大王製紙、車部品にCNF複合樹脂 サンプル提供積極化 (2023/10/12 素材・建設・環境・エネルギー2)

新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)の助成を受けたもので、CNFと樹脂の混練用設備は芝浦機械と共同開発。

米マイクロン・テクノロジーが広島県で進める先端半導体の量産にも2000億円弱を助成する。

OKIコムエコーズが船舶ひずみ計開発 無線でデータ収集、導入容易に (2023/10/5 電機・電子部品・情報・通信1)

OKIコムエコーズは今回の船舶無線ひずみ計開発に当たり、日本財団の助成金を活用した。

JFE21世紀財団、大学研究40件助成 (2023/10/5 素材・建設・環境・エネルギー2)

JFE21世紀財団(東京都千代田区)は鉄鋼関連技術など大学の研究への助成事業で、2023年度の助成対象を決めた。... このうち鉄鋼の製造や地球環境保全・温暖化防止にかかわる技術研究助...

これは論文採択の判断だけでなく、助成金の採択や研究者の昇進など、学術界の根幹をなす仕組みだ。

経済産業省は3日、米マイクロン・テクノロジーが広島工場(広島県東広島市)で進める先端半導体の量産開発に、計1920億円を助成すると発表した。... マイクロンが2025年12月―26年...

日亜化学、車載電池正極材の出荷2.5倍 124億円投じ設備増強 (2023/10/4 素材・建設・環境・エネルギー2)

投資の一部に経済安全保障推進法に基づく国の助成を活用する。

内容は起業に関する相談全般の受付から、資金調達に関する相談受付やセミナー、補助金・助成金、ビジネスマッチング情報などの提供、創業準備に関する相談受付など。

日通、FCVトラック導入 関東甲信越に6台 (2023/10/4 生活インフラ・医療・くらし1)

同社はコマーシャル・ジャパン・パートナーシップ・テクノロジーズ(東京都文京区)が主催する共同事業体の一員として国の助成事業に22年から参画。

都中小公社、DX支援25社選定 アドバイザー派遣・1000万円助成 (2023/10/3 中小・ベンチャー・中小政策)

DXを活用し、製品やサービス、ビジネスモデルの変革を目指す中小企業に、アドバイザーを派遣するほか、上限1000万円の助成金を交付。

10月から…こう変わる (2023/10/2 総合1)

トピックス ▽インボイス(適格請求書)制度開始 ▽2023年度の最低賃金を引き上げ ▽「年収の壁」対策、企業へ...

三菱UFJ技術育成財団、エイシングなど5件に研究開発助成金交付 (2023/9/29 中小・ベンチャー・中小政策)

助成金の交付金額は計1500万円。... 同制度は技術志向の中小企業に対し、新技術・新製品などの研究開発を助成する。... 今回の助成先とプロジェクトは次の通り。

一方、一定の条件下で社会保険料の納付が必要になる「106万円の壁」の解消については、企業を対象とした助成制度を創設する。手取りが減らないように、労働時間の延長や賃上げに取り組む企業に1人当たり最大50...

手当の創設など従業員の年収が減少しない仕組みを工夫した事業主に対して『キャリアアップ助成金』の枠組みで、1人当たり50万円の助成金を支給し、急務になっている人手不足に対応する。

106万円の壁を突破しても手取りが減らないよう、勤務時間の延長や賃上げを行った企業には1人当たり最大50万円を助成する。

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