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記事検索結果
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会社をより良く変革させ、未来を創っていける人材を求めている」 ―入社後のキャリア形成は。 「大学・大学院卒の総合職のキャリア形成の入り口として、特定の分野で業務経験...
企業と個人の成長を両立させるための議論や提言、参画企業間の副業による人材の越境体験などを通じた個人の主体的なキャリア形成のサポート実践や検証を行う。 コンソーシアムの顧問・ファシリテ...
丸紅はフェムテックビジネスへの参入を目指し、所属やキャリア、世代が異なる十数人によるプロジェクトチームを始動させた。... 30代までの妊娠適齢期が、キャリア形成の重要な時期と重なっていることも課題だ...
【キャリア磨いて IHI・井手博社長】 自分が未来の社会の実現にどのような貢献をしていきたいのかを思い描いてほしい。皆さんにはIHIグループの中で、それぞれの分野のプロフェッ...
キャリア形成支援策拡充 三井住友海上火災保険は、多様な人材を尊重して一体となって働ける「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)...
「産業界はキャリア形成を個人任せ、国の制度もピンポイント」な中、もっと通信教育を活用してほしいと思っている。
厚生労働省は、従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業表彰「グッドキャリア企業アワード2020」で、JTBやTISなど9社が入賞したと公表した。... 同表彰は、従業員のキャリア形成支援の重要性...
時代の変化に合わせて、従業員のキャリア形成支援や柔軟な勤務形態、職場環境整備など全方位で働き方改革を急ぐ。
透明性のある処遇・報酬、主体的なキャリア形成、多様性の促進と支援を目指し、人事異動や面談、福利厚生、退職給付制度も見直す。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し、本人同意の...
その中で、キャリアを自ら形成・向上するために必要な取り組みについて転職サイトを運営するビズリーチ(東京都渋谷区、03・6450・5166)の多田洋祐社長に聞いた。 ■...
専用のハイヤーに乗って通勤しながらのキャリアカウンセリングなどの事業可能性を検証する。... キャリア形成に悩みを持ちながら、多忙で考える余裕がない人などに対し、通勤時間を有効活用してキャリアの可能性...
利便性を高め、生涯を通じたキャリア・プランニングの手段として活用を促す。... 必要に応じて更新し、キャリアコンサルティングを受ける際などに活用する。 ... 新型コロナウイルス感染...
三菱ケミカルは4日、2021年3月末時点で50歳以上かつ勤続10年以上の管理職と管理職再雇用社員を対象に、早期希望退職者に退職金の特別加算などを行う「キャリアチェンジ・サポート・プログラム」を行うと発...
多様なキャリア形成後押し 明治安田生命保険は働き方改革の一環で、挑戦意欲の高い女性の活躍推進を後押ししている。... そこでキャリア形成支援やワークライフバランスといった制度面の工夫...
NECは19日、全社員を対象に主体的なキャリア形成を支援する「NECライフキャリア」を完全子会社として設立したと発表した。... 40歳以上の全社員には、定期的な研修の受講やキャリア面談などを必須とし...
