記事検索結果

帝人、人材育成に越境学習若手・中堅向け（2024/7/31 素材・建設・環境・エネルギー１）

帝人は若手・中堅層やマネージャー層の社員向けに、2022、23年度に越境学習のトライアルを実施。総合職で30歳前後の若手・中堅社員やマネージャー層の社員ら19人が参加し、コンサルティング会社や再生医療...

トップの系譜(165)住友化学持続可能な成長モデル実行（2024/7/23 マネジメント）

国内外のマネージャー層を対象とした「グローバルリーダー研修」を実施するなど、次代を担うリーダーの育成も着々と進む。

経済・時間的余力の創出重要そこで、従業員のリスキリングへの意欲や時間を増やすために、企業の経営層や人材開発担当者、あるいはマネージャー層には、前述の問題を解消していくことが求められ...

新・人事制度(90)リコーリース絶対評価、目標適切に（2023/1/10 マネジメント）

評価の“確からしさ”をどう担保するかはもちろん、部下を評価するマネージャー層の負担も大きくなる。 ... マネージャー層の力量も試される。... マネージャー層は評価リテラシーの向上...

働き方改革(98)コーセーキャリアの選択肢を多様化（2021/6/16 モノづくり）

そこでマネージャー層に向けて、外部専門家の講演などで学ぶ機会を提供する。

産業春秋/健康経営の真価（2020/7/30 総合１）

MS&ADインターリスク総研リスクマネジメント第四部長の府川均さんは、対面でのコミュニケーションが少なくなる中で「部下への声かけや雑談などマネージャー層のケアが大事」と話す。 ...

株式上場ニューフェース/GA technologies社長・樋口龍氏（2018/9/18 中小・ベンチャー・中小政策）

当社のマネージャー層は30代手前と若手が多く、社内の人材育成は課題と捉えている」 ―調達資金の使途は。

「働き方改革」を進めたいリーダー層向けの一冊。... 成功へ導くプロジェクト設計では、新規メンバーの選び方やマネージャー層を巻き込む方法などを紹介する。

第11回企業力ランキング−「見えない企業力」評価（2015/10/19）

0.5 12:経理・人事などの間接部門に関し、専門性を重視した育成プログラムがある 0.5 13:経理・人事などの間接部門の...

第10回「企業力ランキング」−業績改善“実感”高める（2014/10/6）

(企業力調査プロジェクト担当加藤正史) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】競争力配点 1...

価格は定員が20人でリーダーやマネージャー層を対象にした「ラインケア」の場合、6時間で45万円(同)。

第9回「企業力ランキング」−“世界で戦える力”も評価（2013/10/22）

(企業力調査担当編集委員・加藤正史、「企業力ランキングに見る」あすから総合3に掲載) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】競争力...

コーチ・エィ、人材育成を支援−上海・シンガポールに現法（2010/7/1）

すでに日系企業で活躍する中国人マネージャー層向けには中国語でリーダーシップ開発を行う独自プログラムも7月から開始する。

企業力格付け「評価技法」−「真に実力のある企業」評価（2010/1/25）

アンケートの設問と配点【研究開発・競争力】1世界シェアで20%以上の商品・サービス(群)が10種類以上ある1.52売上高の半分以上の主力商品・サービス(群...

インタビュー/スコラ・コンサルトの源明典子さん（2009/7/30）

「部門長などマネージャー層の本気度が大きい。... しかも昇進しても、仕事を引き継ぐべき部下がいないケースも多く、プレーヤーとしてもマネージャーとしてもあまりにも激務。

第5回企業力格付け−キヤノン、2年連続首位（2009/1/13）

(企業評価プロジェクト担当編集委員・赤穂啓子) 《得点の計算式》【収益性要因】(1)営業利益率・30%=17点・0%...