記事検索結果

政府、ジョブ型人事に指針導入20社の事例開示（2024/8/29 総合２）

指針では①制度の導入目的、経営戦略上の位置付け②導入範囲、等級制度、報酬制度、評価制度等の制度の骨格③採用、人事異動、キャリア自律支援、等級の変更等の雇用管理制度④人事部と各部署の権限分掌の内容⑤労使...

労働基準法改正へ厚労省研究会、労使からヒアリング（2024/5/8 総合２）

厚生労働省の有識者研究会は10日の会合で、今後のルールづくりに向けた意見を労使双方から聞く。働き方や産業構造が変わる中、職場実態を踏まえた実効性ある仕組みづくりには、労使自治のあり方や労使の合意を前提...

労働者のキャリア形成を促すため、労使コミュニケーション体制の整備を提言した。... これを実現するには「労働者の意見を反映できる」労使コミュニケーション体制の構築が必要とした。... ホワイトカラー労...

岐路に立つ労働法制(3)問われる「対等」労使関係（2022/7/7 総合２）

合意と適正運用の点検重要に健康確保措置と並んで裁量労働制の大きな課題の一つとなっているのが「集団的労使コミュニケーション」だ。... 労使協定と労使委員会という違いがあるものの、い...

労政審、有休の完全消化で一致「計画的取得」企業は調整を（2022/5/19 総合２）

厚生労働省の労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)専門部会は18日、年次有給休暇や勤務間インターバル制度、労使コミュニケーションについて議論した。... そのため労使間で年初に有休の予...

技術革新進む企業、問われる「労使」のあり方厚労省報告書（2021/8/12 総合２）

意見反映で円滑な導入を人工知能(AI)などの技術革新により、従来の労使コミュニケーションのあり方が問われている。... こうした中で、厚労省の労働政策審議会(...