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講演した法政大学大学院の山田久教授は持続的な賃上げの必要性を説き「賃上げは企業側で一時的に収益が圧迫されるが、低収益事業の整理につながり、経営を健全化する」とした。
法政大学大学院の山田久教授は「日本はキャリアの自立を支える共助の仕組みが弱く、本当に強い人しか生き残れない」と指摘する。
法政大学経営大学院の山田久教授は、「平均賃金水準に対する比率を中長期的な目標として設定する仕組みを導入すべき」と提案する。
労働問題に精通する法政大学経営大学院の山田久教授は「労働協約の拡張適用は、労働時間の最低基準に活用されたが、将来は賃金の最低水準として活用できる」とし、賃上げへの波及の可能性も指摘する。
法政大学経営大学院の山田久教授は、こう評価する。... 全国中小に波及するには…労務費価格転嫁カギ 構造的な賃上げにつながるのかについて、山田法政大教授は「不透明だ」とし、道筋が見え...
政府が取りまとめた指針について、法政大学大学院の山田久教授は「賃金制度のグランドデザインを描くべきだ」と警鐘を鳴らす。... 山田教授は「こうした仕組みが日本にはない」と指摘する。
日本総合研究所の山田久客員研究員は「(外国人技能実習制度の見直しは)妥当な形になっている」と強調する。... 今後の課題について、山田客員研究員は「これからは日本が選ばれる国になれるか...
しかし、日本総合研究所の山田久副理事長は「ここ20年の時間当たりの日本の労働生産性はそれなりに上昇している。... 山田副理事長は「(二つの要因は)日本の年功的な人事・評価制度の問題が...
日本総合研究所の山田久副理事長は「裁量労働制の適用範囲拡大の前提として、既存適用のケースも含めて労働政策審議会などでチェックリストを作成し、実態調査を定期的に行っていくことが必要だ」と指摘する。
こうした見方について日本総合研究所の山田久副理事長は「時間当たり労働生産性はそれなりに上昇している」と反論する。... この状況について山田副理事長は「物価の低迷や平均労働時間の減少によって1人当たり...
日本総合研究所の山田久副理事長は「産業別の公労使の代表による委員会をつくるとともに、それを支えるため、データエビデンスを提供する専門家集団という新たな仕組みを構築すべき」と提案する。 ...
日本総合研究所の山田久副理事長は、「日本の雇用システムは、終身雇用を前提とする正社員雇用を守るため、非正規雇用との処遇格差が大きくなる」と指摘する。
しかし、現状を見ると「必ずしも労使対等の状況下で適正な措置が講じられるわけではない」(山田久日本総合研究所副理事長)という指摘もある。
「業務と生活の時間配分を柔軟に行える自主性や裁量性が、労働者に本当に与えられているのか」(山田久日本総合研究所副理事長)と疑問を呈する意見もある。
ただ、この国際比較については「日本製品の品質の高さが反映されていない」(山田久日本総合研究所副理事長)とし、国際統計の限界を指摘する声もある。... 【私はこう見る】 ...
インタビュー/日本総合研究所副理事長・山田久氏 政労使で成長の道探る 春闘や労働組合の課題や今後のあり方について、労働問題に精通する日本総合研究所の山田久...
