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記事検索結果
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主人を含め周囲の支えにより育児と仕事を両立できました。 25年4月から改正育児・介護休業法が段階的に施行されます。... 育児休業から復職後、いろいろ経験して大変さが分かります。
改正育児・介護休業法などが参院本会議で可決、成立した。... 仕事と育児を両立できる環境を整備し、性別や家庭の事情によってキャリア形成が妨げられることがない社会の実現を目指す。
そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日の衆院本会議で審議入りした。... 支援制度を利用しないまま離職を余儀なくされるケースが少なくない実情を踏まえ、改正案には支援強化を盛り込んだ...
(幕井梅芳) 公表の義務化は、2021年に成立した改正育児・介護休業法に基づいている。... 育児時間や育児対応のため就労時間に制限がかかった場合、これにより生じる成...
(幕井梅芳) 基本方針素案では、前回の改正を基に男女それぞれの職業生活の動向を踏まえて指針を見直す。... 同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立...
改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... こうした状況を打破するため、厚労省は育児・介護休業法の改正に取り組んできた。... さらに厚労...
育児参加、風土づくり重要 改正育児・介護休業法が2022年4月から段階的に施行され、10月から産後パパ育休(出生時育児休業)がスタートした。......
2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 育児という明確な目的の休みを男性が取得し、質量ともに多くの家事・育児・介護を担うことで、仕事と生活のバランスを取るきっかけとする狙いだ。... ...
実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 以下「会社で育児休業制度が整備されていなかった」&#...
改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... これまで同社で取得の前例がなかったので、改正...
性別役割分業助長の懸念 10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)制度がスタートする。... 今回の制度改正は、こうした現状を打破し...
改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が4月に全面施行され、同時に改正育児・介護休業法の段階的施行も始まるなど、労務関連法制をめぐる最近の動きを専門家が解説する。
男性の育児休業を促進する「改正育児・介護休業法」が4月から3段階で施行される。... 育児・介護休業法の09年改正を機に「イクメン」という言葉が浸透していったという。... 女性活躍を促す視点からも、...
4月から複数の改正法が施行され、中小企業も働き方改革や職場環境の向上を求められる。... 男性の育児休暇を促す改正育児・介護休業法も4月から段階的に施行される。... パワハラ防止法(改正労働...
【A.男性の家事・育児促進】 「改正育児・介護休業法」が4月から3段階で施行されます。... 【Q】改正育児・介護休業法はどんな制度? ....
改正育児・介護休業法の段階的な施行に伴い、企業は4月以降、男性の育休取得への対応を迫られる。... 法改正に伴い、4月以降、こうした取得の意向確認が企業に義務づけられる。...
4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。... 長いキャリアのほんの一時期、育児に専念する男性に「戦線離脱」のレッテルを貼るような企業はもはや皆無と思いたい。... 今回の改正では休業の分散取...
複数の改正法が4月1日に施行され、男性が育児休業を取得しやすくなるほか、パワハラ対策や女性活躍の推進も促される。... 【改正育児・介護休業法】「産後パパ育休」創設/分割取得可能に ...
