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記事検索結果
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【社会システム・価値観の変化】企業・組織への期待・要望が変化し、透明性、公正性、説明責任(アカウンタビリティー)、ガバナンス(統治)、社会的存在としての責任が問われるよ...
プログラムは、スクールが独自に提供する経験から、内省や意味付け、意識的な行動といった教育学における経験学習サイクルにより構成されている。... 日本では労働人口の減少により、労働は雇用関係からエンゲー...
〈5〉社会的視座の醸成が意図されているか。... パーパスを日本語で表現する時、単に「存在意義」ではなく「社会的存在意義」とされるが、パーパス導入に際しては言語化を優先し、それを社員に伝えて、どう納得...
社会での存在意義(パーパス)のない事業は続かないという思いを強くした経験だった。 近年、自社の社会的存在意義を明確にして、どのように社会に貢献するかといったパーパスを...
今日、一般社会において知識だけではなく、知恵がクローズアップされている。 ... そうすることで初めて、企業は社会的存在であるという自覚が芽生える。... リーダーは理想主義的な現実...
それだけに「良い製品を安く、早く、丁寧に作り、社会的存在意義を追求する」(酒井社長)と前を向く。
業界3位というポジションだが、『健康』を軸に新しい価値を生み出し、社会的存在価値の高い会社を目指す」 《アサヒビールに入社し経営企画のほか、内閣への出向、アサヒ飲料では人事総務など多...
「より良い社会を実現させることがイノベーションだというならば、企業の社会的存在意義そのもの」と新入社員へ語りかけるのは、伊藤忠エネクス社長の岡田賢二さん。
社会的存在として未来を開拓する大学の姿を見通す。 ... 【個人任せ反省】 今の産学連携は「組織対組織」「本格的」「大型化」がキーワード。
一人ひとりの人間は生理的にも心理的にも個別的で、社会的にも違いが存在します。そして、特に社会的存在としての人間の違いが生じることは、「個人が学ぶと学ばざるとの違いである」と書かれています。... ◇社...
宮鍋征克社長は「さまざまな天然素材から社会的存在価値の高い機能性素材を開発し、地域社会に貢献したい」と今後の研究開発にも意欲を示す。
「企業は社会的存在であり、社会的責任を果たすことが企業の責務である」―。企業は独立した存在ではなく、あくまでも社会の一員として存在するもので、社会との接点を常に自覚しなければならない。... 企業が労...
より良い仕事をするために、仲間のために尽くし、信頼関係を築き、常に創造的な仕事をすることが大切だ。 ... 社会的存在として、社会のルールの中で生きていることを認識して行動してほしい...
夢のある企業、社会的存在価値のある企業になるには「事業領域の変革」「ビジネスモデルの変革」が必要。... 世界中に政治経済リスクは存在しているが課題を解決する環境も整いつつある。... 継続的な発展を...
今後、飛躍的に伸びるとすれば浮体式液化天然ガス設備(FLNG)だろう。... 社会的存在価値を高められ、広がりのある絵も描ける。我々はモデックや水中探査機機のノウハウを持ち、海底資源市...
「三方よし」の精神を重視し、企業の社会的責任(CSR)など公益的な取り組みを求めた。... その上で地球や社会への貢献を掲げ、直近10―20年はまず「強い日本」を目指し、2050年には...
重要な社会的役割を担っていることを認識してほしい。... 【社会的存在示す/東鉄工業・小倉雅彦社長】 当社には交通(鉄道)ネットワークを支える社会的使命があ...
