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記事検索結果
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職務内容に応じた処遇を行い、事業構造転換に向けて主体的に挑戦する人材の創出につなげる。 ... またジョブディスクリプション(職務定義書)で全ての職務を明確化し、担う...
大手銀行グループが職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の運用を拡大している。... みずほフィナンシャルグループは24年内に従業員から就きたい職務の応募を受け付ける「...
日本でも職務内容を限定したジョブ型雇用などがみられるが、人材活用の基本は全社員対象。
対象2400人に拡大 横河電機は職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の対象を一般社員に拡大し運用を始めた。... 横河電機のジョブ型人事制度は、職務等級制度と役割等級制...
職務内容は学科運営に関わる業務(産学官連携共創演習の連携企業との調整など)や、同演習科目での学生指導、基礎工学科目などの実験・演習科目の担当。
社内体制やスタッフ育成をどうするか、人間関係、他部署や社外との連携や調整など職務内容は男女同じです。
人的投資の内容については、「賃金引き上げ」と回答した企業の割合が50%と、「人材の確保」(51%)に次いで多く、23年から11ポイント上昇した。... また、23年版労...
専門人材に対して職務内容を明確にしたジョブ型雇用の導入が話題になっているが、全体ではまだ主流とはいえない状況だ。 ... 技術内容がより明確な部門・部署での採用も6割と半分超。学生も...
学び続ける姿勢を失わずに生きてきた人は、会社の中でも自分なりに納得できるキャリアを歩めてきたと思う」 ―4月に人事制度を全面刷新し、職務内容を明確化して成果で評価する「ジョブ型雇用」...
会員に提供する求職者情報は最終学歴・職歴に加え、具体的な職務内容、希望賃金、専門知識、自己PRなど詳細情報を用意。キャリア人材の採用で求人企業が知りたい内容を閲覧でき、早期に希望に添ったマッチングが期...
かつて低かった社会的地位の向上を目指し、約20年かけて職務内容や処遇を変革してきた。... 期待する職務内容として品格やスキル、順法意識、顧客に寄り添うアフターフォロー、社会貢献活動などを明確化し、歩...
人材の母集団が少ないため、国としては研究機関や資金配分機関、民間などで職務内容とスキルセットを整理して補完し合うなど、人材流動を担保する仕組みが必要になっている。
職務等級制に連動 住友金属鉱山は、社員が社内の他の職務や役職へ挑戦する機会を得る社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」を導入した。各部門から具体的な職務内容を募集し、社内のイントラネ...
三菱電機は12日、4月から管理職や高度専門人材約6000人を対象に、職務内容を明確化して成果によって評価する「ジョブ型雇用」を導入すると発表した。... 5000超のポジションを職務価値や職責などを基...
定着のためのポイントとしては①採用後のミスマッチを防ぐためにあらかじめ職務内容を明確に定義する②障がい者を受け入れる職場のサポート体制の構築-の2点が挙げられる。 ... 身...
新制度の特徴の一つは、幹部社員以外の基幹社員を職務内容に応じて2系列に分けていること。... 従来は部署単位に定義され、階層も細分化されていたが、個人ごとの職務に応じて系列分けするとともに、等級を簡素...
転換により従来営業支援を担っていた人が、全体業務を把握して統率するような職務内容に変わった。... 業務職は従来8等級だったが3等級に変更することで、昇級で求められる内容も分かりやすくなった。
