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記事検索結果
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10月に伊藤忠傘下で障がい者雇用を担う特例子会社の伊藤忠ユニダスの社長に就任した。 ... 今後は障がい者の法定雇用率の引き上げへの対応を含め新事業の創出が課題。企業理念のノーマライ...
一方、自社でも障がい者雇用を始めた。... 障がい者雇用は業容拡大につながったのである。 ポイント 法定雇用率2・5%をクリア...
管理職研修で理解促す 障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が年々引き上げられる中、雇用の定着や活躍の場を広げる企業努力が欠かせない。... 障害者雇用促進法の改正で全従業員に占め...
2018年に法定雇用率が定められている。... だが厚労省調査によると、23年に法定雇用率を達成した企業は全体の50%に過ぎない。2・5%の同雇用率は26年7月に2・7%に引き...
SOMPOホールディングス傘下で障がい者雇用を担う特例子会社。企業に義務付けられる法定雇用率の段階的な引き上げにより、現場では人材獲得競争が激化しているという。
同年4月、障がい者の法定雇用率は2・3%から2・5%に引き上げられた。那珂川キッチンの障害者雇用は従業員17人中7人で雇用率41・1%。... 島野社長は、障がい者雇用が企業を...
社会保険加入率は日本人女性のポスドクが最も少なかった。 ... 社会保険加入率は日本人男性が67・7%で日本人女性は56・5%。... ポスドク全体では雇用率や社会保...
先を見据えた計画必要 4月に障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が引き上げられる。... 法定雇用率は2026年7月には2・7%へとさらなる引き上げが予定さ...
障がい者雇用を始めたのは1979年ごろ。... 現在は男性13人、女性3人の計16人を正社員として雇用している。... (栃木・辻本亮平) POINT ...
定着率向上へ支援体制を 2024年4月から、企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率が現行の2・3%から2・5%に引き上げられる。... 法定...
日本は障がい者の法定雇用率が段階的に引き上げられる見通しで、優秀な人材を確保したい企業ニーズも高まる。... 日本では障がい者の法定雇用率が4月に2・3%から2・5%、26年4月にはさ...
雇用促進セミ・就業体験開催、入社後も高定着率 視覚・聴覚の障がいを持つ学生が対象の国立大学、筑波技術大学が存在感を高めている。... 障がい者の法定雇用率引き上げを追い風に、卒業生が...
障がい者雇用も法定の2倍 富士プレス(愛知県大府市 高羽直樹社長)は、60歳の定年後に再雇用した嘱託社員の処遇を刷新した。... 法定雇用率から算定すると6人...
障がい者雇用率を上げることは企業の義務。... 施策は定着率向上にも結びついている。 会社規模の急拡大に伴い、業務の効率化と法定雇用率維持のため障がい者採用の拡大は必要だ。
厚生労働省は障がい者の法定雇用率を引き上げ、2026年度中に2・7%を目指しているが、既に大きく上回っている。 もっとも同社では、障がい者雇用枠を設けていない。あくまで健常者...
中期的に現在の障がい者雇用率2・9%を3・0%に引き上げることを目指す。 オープンハウスグループは従業員の増加に伴い、障がい者雇用を拡大している。11月に連結従業員が...
定着率も高く、準備が整えば新卒採用も考えていきたい」 ―求める人材は。 ... 「障がい者の法定雇用率引き上げに対し、技術系で定着率が高い人材を求める企業...
障がい者の法定雇用率引き上げを背景に、筑波技術大学が企業の注目を浴びている。... 入社後の定着率も一般より高いという。... 障害者雇用促進法により、企業などが障がい者を一定割合で雇用する法定雇用率...
