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産業春秋/就活の変化（2019/7/18 総合１）

EYJapan(東京都千代田区)がまとめた「就活ルール変更に関する調査」では、経団連加盟企業の約4割が採用時期の早期化、通年採用、柔軟な働き方を「導入する/したい」と回答。

動き出すASEAN経済共同体(5)地域内人材移動が活発化（2015/12/29 金融）

(火曜日に掲載) ◇EY税理士法人ピープルアドバイザリー部門パートナー(EYJapan新興国コンサルティング室) ...

人材戦略で差をつける(8)日本企業に「ポジティブ」70% （2014/4/29）

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー堀江徹】 ASEAN最大手の求人サイト運営会社ジョブストリートが、アジア7...

人材戦略で差をつける(7)人事担当者に現地人材登用を（2014/4/22）

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー堀江徹】アジアで日本企業を訪問していると、人事担当者が総務業務を兼務していたり、財...

人材戦略で差をつける(6)インド、労務問題深刻化（2014/4/15）

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー堀江徹】インドでは他のアジア諸国同様、多くの外国企業が進出することで経済が発展して...

人材戦略で差をつける(5)シンガポール対タイ（2014/4/8）

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー堀江徹】アセアンのハブとして、近年シンガポールに地域本社機能を移す企業が増えている...

人材戦略で差をつける(4)インドネシア投資活発化（2014/3/25）

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー堀江徹】インドネシアへの投資が活発化している。

人材戦略で差をつける(3)日本的経営システム（2014/3/18）

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー堀江徹】上海に行くと、日本の森ビルが建設した世界第5位の高さ492メート...

人材戦略で差をつける(2)「働く場」の魅力、発進必要（2014/3/11）

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー堀江徹】「2013年度フォーチュン・グローバル500」(表)のトッ...

人材戦略で差をつける(1)アジアにおける人材マネジメント（2014/3/4）

【EYJapan 新興国コンサルティング室 EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー・堀江徹】アジアを市場として捉えた場合、価格、販売促進、ブラン...