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記事検索結果
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6月に経済財政運営と改革の基本方針(骨太の方針)で示された新たな在留資格制度の創設に向け、製造業に関する検討状況を説明する。... 政府は人手不足対策として、特定の業種では技能実習期間...
―六郷工科高校では都立工業高校初の在留外国人特別選抜試験を実施し、4月から7人の外国人生徒が入学しました。 ... 六郷工科高校に入学した生徒の在留資格はほぼ全員が家族滞在だ。......
人手不足対策として政府全体で検討が進む新たな在留資格制度の創設に向け、新制度の土台となる技能実習の対象職種などを増やし、製造業の幅広い業態で外国人を受け入れやすくする。... 新制度では、技能実習期間...
3年間の在留が認められる第2号技能実習の対象に、合板・集成材加工業を追加するべきだとしている。... 木材加工業は第1号技能実習として1年間の在留が認められるが、合板製造の技能を短期間で習得するのは難...
在留資格で認められた分野以外の仕事にも従事できる特例を設ける。例えば、「教育」の在留資格で小中高の語学指導を行う外国語指導助手(ALT)が、自治体の職員として観光客の受け入れ拡大や特産...
新たな外国人材の受け入れをめぐっては、中小企業を中心に人手不足が深刻化していることを踏まえ、受け入れ拡大につながる新たな在留資格を創設することなどを盛り込んだ。
16年に日本気象協会が実施した在留外国人200人を対象とした調査で、「日本で熱中症の症状を経験した」と回答した人は75%を超えた。
新生銀行は在留外国人に対する生活支援を行うグローバルトラストネットワークス(GTN、東京都豊島区)と、資本業務提携契約を締結した。... 引受先企業とGTNで、在留外国人向けの金融・非...
一定の技能水準と日本語能力を持つ外国人材について、就労を目的とする新たな在留資格制度を検討すべきだと論じた。また移民政策と誤解されないよう、在留期間の上限を設けることが適当との考えを示した。 ...
そのほか、女性や若者が働きやすい企業の職場情報を総合的に提供するサイト「日本版O―NET」を利用した労働市場の見える化、在留外国人の就労状況の把握と在留管理基盤の強化に関して意見を交わした。 ...
外務省の「海外在留邦人調査統計・2017年版」によると、ベトナムに進出する日系企業の拠点数は、07年の820から16年には1687へと10年間で2倍に増加している。 ......
17年6月末現在、在留外国人数は約247万人。「専門的・技術的分野」の在留資格を有する外国人は約29万人と、過去最高を記録した。... 実は在留管理制度でも日本は高度な技術や知識を持つ外国人に対して、...
専門的・技術的な人材に限って入国管理法で定める在留資格を緩和する方向のようだが、安易な受け入れ拡大は安い労働力の流入を加速し、賃金の引き下げ圧力につながる。
手引書では、高度外国人材の活用を進める段階を「採用対象の絞り込み」「採用活動の方法」「採用を決めた後の在留資格の手続き」「社内への定着と育成」の四つに分けて説明。
18年度入学から都立工業高校初の在留外国人特別選抜を始めるなど、独自の取り組みでモノづくり人材の育成に尽力する。
