働きがいを向上させ、デジタル人材の育成や女性登用などの多様性も推進することで、企業は新たな成長軌道を描きたい。 ... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比...

中核人材の多様性確保に向けて女性や外国人、中途採用者の登用に対する考え方や目標などを公表すべきとする原則の順守率は、66・8%だった。女性に関しては測定可能な目標を設定し対応する企業がほとんど...

製造現場に志願、女性登用進む リョービは主力のアルミダイカスト事業の生産現場で、女性や外国人の活用を進めている。... 機械加工を担当する加工担当課では、正社員と派遣社員とで計10人...

取締役会の女性比率を30年3月期までに30%以上にするなど女性登用の目標も盛り込んだ。 ... 女性登用では、取締役会の女性比率に加え、グループ全体の女性管理職比率...

「社外取締役の女性登用が、多様性社会実現といえるのか」と首をかしげるのは、巴川製紙所社長の井上善雄さん。... 「女性も役員候補となる人材育成を、入り口から取り組むべきだ」というの...

今後の割合、「変わらない」6割 帝国データバンク(TDB)がまとめた女性登用に対する企業の意識調査によると、企業の女性管理職(課長相当職以...

りそなホールディングス(HD)は22日、2030年度までに女性登用の各項目の比率を現状より10%以上高める目標を発表した。傘下4銀行などグループ6社全体で、部下がいる女性社員を...

上場企業は女性や外国人、中途採用者など、多様な人材を管理職に登用するように測定可能な自主目標の設定・公表が求められる。... 企業の取り組み 女性登用拡大/気候変動リスク分析 ...

SCSKは2026年3月までに女性の高度技術者を現状比約3倍の150人に増やす。... 5年後の女性比率は定めていないが、総数、比率ともに拡大したい考えだ。... SCSKでは11年以降、女性管理職登...

企業は政府の女性活躍推進や働き方改革への対応が進み、女性社員の新規採用が増え、結婚・出産による退職者が減少する一方、上級管理職への登用に向けたキャリア形成が遅れている。ダイバーシティー(多様性...

(大城麻木乃) 【女性管理職30%】 取締役と執行役の半分を女性にする。... 合併後に女性の管理職を積極登用したところ、「2―3年で候補者...

女性の登用を管理職割合で見ると、12%とやや高まるが、それでも海外に比べて人材の多様性が低い。 ... 女性の登用は一朝一夕にはいかない」と打ち明ける。... チャンスがあれ...

女性専用のシャワー室やパウダールームを設けるほか、生産現場では女性でも使いやすい電動工具や作業台を用いるなど工夫と改善を重ねる。 ... 女性採用の数値目標は設けないが、長期的には3...

斉之平社長に菓子製造の強みや女性活躍推進の取り組みなどを聞いた。... 菓子を買うのは女性の方が多く、女性の目線で考えた商品が売れると思ったからだ。... 今後は会員制交流サイト(SNS...

業界や他社の力を借りて取り組んでいきたい」 ―市場から女性役員登用のプレッシャーが高まっています。 「内部昇格の女性役員はまだゼロだ。優秀な女性はいるため、近い将来...

橋本聖子女性活躍担当相は18日、経団連ダイバーシティ推進委員会の柄沢康喜委員長(三井住友海上火災保険会長)らと都内で懇談会を開いた。政府が先月閣議決定した「第5次男女共同参画基本計画」...

女性や外国人など少数派に対する露骨な差別が組織から消えても、根強く残るのが無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)だ。... 居酒屋など非公式での情報交換や裏での調整などで、男性は若い頃...

女性管理職7.8% 女性管理職の割合は平均7・8%―。帝国データバンク(TDB)がまとめた女性登用に対する企業の意識調査によると女性管理職比率...

対社外では社内の約4割を占める女性社員の活躍を引き出すため管理・営業を問わず、やる気のある女性に営業で活躍する機会を与えている。15年4月に女性の活躍推進を含む多様性の確保を目的に「ニューライフプロジ...

女性社員の登用を増やし、食堂の刷新や健康的なメニューの拡充にも取り組む。... 有望な女性従業員を個別に教育するなど女性の登用を徐々に増やし、人材の活性化を狙う。 女性の登用とともに...