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記事検索結果
96件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
職務(ジョブ)に見合う人材を登用する制度で、仕事内容・責任範囲・役割が提示され、それによって報酬が決められる。 ... 問題なのは、職務内容や求めるスキルが不明確なこ...
実際の報酬額はあらかじめ決められた基準額をベースに、職務内容(ジョブ)での成果とデクセリアルズの行動指針に照らし合わせて決める。
梱包箱づくりのほか副資材の在庫管理も担当し、職務の幅を徐々に広げてきた。 ... 菊地暢義総務部長は「(職務内容は)多岐にわたる」と話す。 ... ...
専門人材などの獲得競争が激化する中、職務ごとに給与水準や評価基準を明確化し、優秀な人材の採用と最適配置につなげる。 能力や経験年数に応じて処遇する従来の制度から、担当する職務と職責の...
政府は、リスキリングと、職務内容を明確にして成果で評価する「ジョブ型雇用」の導入、成長市場への労働移動の円滑化といった「三位一体」の労働市場改革によって、継続的な賃上げ実現を目指す。
ジョブディスクリプション(職務記述書)で職務内容が誰にでも分かるようにして、自ら手を挙げやすく、降格しても再チャレンジできるようなダイナミックな仕組みを考えたい」 ―...
「ジョブ型雇用」とは、職務内容(ジョブ)を遂行するのに適したスキルや経験を持つ人を通年採用する制度のことだ。 ... 心理的安全性の専門家として有名なハーバード大学経...
港に着いた船に新たな船員が乗り込む際、船のルールや安全に関する情報を学ぶことが必要であるのと同様に、組織に迎えられた新入社員が企業文化や価値観、組織の構造や職務内容などを学ぶことを指す。
【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。
野村証券は7日、職務内容に応じて支給するベースサラリーの「職務給」の引き上げ幅について、2023年度は例年平均3%程度を上回る水準にする方針を示した。... 職務給の引き上げ分は例年...
ライオン、ジョブ型人事 個々が目指すべき職務を明確にすることで、モチベーションや専門性を高めて生産性向上につなげる」。... 新たな人事制度ではマーケティングや生産、研究開発、経理と...
しかし、職務内容の変化が激しくなる中では、時代を先読みした人材戦略が必要だ。... 近年、ビジネスの将来予測が難しく、変化が速くなってきたことに伴い職務内容も劇的に変化している。... 一方のメンバー...
職務内容に応じたスキルを持つ人材を雇用するジョブ型制度など新しい制度の導入も検討する。 ... 三菱電機の人事処遇制度は04年に年功序列的な要素の多かった「資格・職階制度」から役割の...
導入企業続々と 2023年は職務内容(ジョブ)に基づいて必要な人材を採用する「ジョブ型雇用」制度をめぐる動きが一段と活発化しそうだ。... メンバーシップ型は職務を特...
こうした人材の知見や能力を最大限引き出すには、職務内容や求められる役割などを明確化して採用するジョブ型雇用が適しているとの見方がある。
仕事内容により9種の職群に分類し、各職群で職位に相当するポジション(ポスト)ごとに職務内容を規定し、適格者を決める仕組み。... 新人事制度はマーケティングや生産、研究開発、経理といっ...
