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記事検索結果
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障がい者の法定雇用率自体も同年3月に引き上げられたためだ。... 「やってみたいという意欲を大切にする」と近藤久貴企画・管理本部障がい者雇用推進部長は話す。 ... 障がい者の積極的...
企業に義務付けている障がい者の雇用割合(法定雇用率)は、現在2・3%。... 同100人以下の企業には、雇用率を超えて1人雇うごとに月額2万1000円を助成し、超過人数36人目...
国が企業に義務づける障がい者雇用率が24年度から現状比0・2ポイント増の2・5%に引き上げられる。コクヨでは障がい者雇用を意識したオフィス空間が重要視されると想定する。
月平均の作業人員は3人から6人に増え、雇用の拡大につながった。 ... 企業に義務付けている障がい者の雇用率が段階的に上がっていることが背景にあると思われる。 .....
2023年以降、企業は障がい者の法定雇用率の引き上げおよび合理的配慮義務化に関する制度対応が求められる。... 個々人の特性・能力に配慮 企業における障がい者の法定雇用率(現...
ニッパツグループの障がい者雇用率は22年6月時点で2・36%で、現在の法定雇用率2・3%を達成できている。一方、厚生労働省は法定雇用率を24年4月から2・5%、26年には2・7...
首相は、出産を契機に女性の正規雇用率が減少する「L字カーブ」の解消に向け、柔軟な働き方の推進や、女性のデジタル人材育成に取り組む考えも示した。
白銅は障がい者雇用を拡大する。... これにより白銅での障がい者の法定雇用率は3・4%になる見通し。 ... 農園運営拡大によって雇用の幅を広げる。
「昔から、当社の特徴として障がい者雇用に力を入れている」。... 現在も障がい者雇用率は10%超という同社が聴覚障がい者の人たちを初めて採用したのは38年。
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の専門分科会は13日、障がい者の「就労選択支援の創設」を柱とする「障害者雇用対策基本方針案」を大筋で了承した。... 障がい者の法定雇用率について...
(幕井梅芳) 障害者雇用促進法では企業や自治体に対し、法定雇用率に基づき障がい者を一定割合で雇用することを義務付け、5年ごとに雇用率を見直す。... 今回の改正の大き...
障害者雇用促進法では、43・5人以上を雇用する企業について、法定雇用率に基づき従業員数の2・3%以上の障がい者を雇用するよう義務付けている。 厚労省によると、法定雇用率の達成...
障がい者の雇用が一般的に難しい業種に雇用義務の軽減を認める「除外率」については25年4月から一律で10%引き下げる。... 実施時期は雇用率の引き上げ時期と重ならないよう25年4月とした。&#...
曙ブレーキ工業は2003年、障がい者の雇用促進を目的に「あけぼの123」を設立した。... グループの障がい者雇用率は21年度末時点で法定雇用率2・30%に対し、2・76%を達成してい...
事業所における障がい者の法定雇用率引き上げやダイバーシティー経営を背景に、全国で働く両障がい者・関係者向けの講座を整えた。
キトーは2011年度以降、5カ年ごとに「障がい者雇用マスタープラン」を策定して、障がい者の雇用に取り組んでいる。... 22年8月時点での雇用障がい者は合計35人で障がい者雇用率は6・67&...
権利・意志を主張できる人材に 人材の多様化や障がい者の法定雇用率引き上げなどで、職場での障がい者の活躍の場が広がっている。
「広瀬知事が掲げる子育て満足度、健康寿命、障害者雇用率、この三つの日本一に向けて私の経験を生かしながらしっかりやっていきたい」。
連携により愛知県内の障がい者の雇用と定着を推進する。 ... 障がい者の法定雇用率は2021年3月に2・3%へ引き上げられた。1%台が実情の中小企業を中心に支援し雇用...
厚生労働省は障がい者雇用で、一定要件に該当する際の障害者雇用調整金(雇調金)・報奨金を減額する方針を固めた。... これにより企業によっては公定雇用率達成のため、新たな障がい者を雇う対...
