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記事検索結果
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2022年に事業化した仮想オフィスサービスを基に、チャット感覚で企業理念を浸透させる仕組みや会話を共有する1on1(ワンオンワン)サポート機能などを加え、エンゲージメントを醸成する。&...
一般部門 中小企業庁長官賞 オンチップ・バイオテクノロジーズ 微生物スクリーニングシステム「On-chip Droplet Selector」...
液晶や有機ELディスプレーでは、各画素のON/OFFの切り替え素子に薄膜トランジスタ(TFT)が用いられ、シリコンや酸化物系の半導体がこれまでその主役を演じてきた。 ...
【表彰】▽今津節生奈良大学学長=糖類を用いた水浸出土文化財の保存▽鈴木茂東北大学マイクロシステム融合研究開発センター教授=各種酸化鉄の構造変化の解析および応用展開▽朝川美幸仁和寺学芸員...
クボタ・北尾裕一社長 顧客目線に立つ われのごとく相手を思う心「On Your Side」の精神で仕事に取り組んでほしい。
【国際会議等参加助成(レーザプロセッシング)】▽大阪大学接合科学研究所教授近藤勝義「10th International Conference on M...
【Q】新任課長、変革の進め方は 新たに課長として配属されましたが、在籍期間が長い人たちが「これまでのやり方で良い」と提案を受け入れてくれません。どうすれば提案を受け入れてもらえますか...
【国際会議等参加助成(若手研究者)(塑性加工)】▽岐阜大学工学部機械工学科助教箱山智之「The 27th International ESAFO...
(敬称略) 【国際会議等準備および開催助成(塑性加工)】▽粉体粉末冶金協会理事副会長尾﨑由紀子「2024 Powder Metallu...
【Q】話が長いメンバーへの対策 あるメンバーは報告の際に詳細にこだわり過ぎて話が長く、本題から逸脱することがあります。焦点を絞って簡潔に報告するこつはありますか?(愛...
【Q】仕事を断れない人への対応 チームに仕事を断れないメンバーがいます。彼女はいつも多くのタスクを抱え込み、結果として期限に間に合わないことやミスが度々あります。どうすれば良いでしょ...
【Q】細部にこだわる人への対策 チームメンバーの1人が細部にこだわり過ぎて、作業に時間がかかっています。どう対応したらいいでしょうか。(愛知県) 【...
【Q】他責するメンバーへの対応 仕事でのミスや遅れが起きた際、一部のメンバーが他人や環境を理由にして自己の責任を認めないことがあります。彼らにどう接し、責任感を育てるべきでしょうか。...
【Q】メンバーの基本ミス対策 最近、チームの一人が基本的なミスを繰り返しており、これが致命的な問題に発展する前に防ぎたいです。具体的にどのような対策を講じればよいでしょうか。(...
同社は従来サプライヤーに対してOTIF、すなわち「納期通り(On―Time、OT)」に「全量を(In―Full、IF)」納入する水準として98%の達成率を求めて...
【Q】ウェブ会議の顔出し問題 当社はオフィス出勤を基本としつつ、リモートワークもできる環境を整えました。ただ、ウェブ会議でカメラをオフにする人がいます。一部の人たちからの不満が出てお...
【Q】DXで職人の協力得る方法 デジタル変革(DX)推進で、ベテラン職人の協力を得るためにはどうすればいいでしょうか。彼らの抵抗が今課題となっています。(愛知...
