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記事検索結果
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トレーニングジムや飲食店など、店舗に集まって働いていた職種は、コロナ禍で従業員同士のコミュニケーションが希薄化していた。
企業のテレワークに関しては「全社一律にこだわらず、従業員の状況や職種に応じて選択肢として残すことで、働き方改革につなげるべきだ」とし、可能な範囲での制度維持を求めた。
【A】短時間休業は通常、事業所の対象労働者全員の一斉取得が要件ですが、休業初日が1月24日以降のものから6月30日までは一斉実施要件が緩和され、部門、店舗ごと、職種・仕事の種類ごと、同一シフト単位でも...
【A】短時間休業は通常、事業所の対象労働者全員の一斉取得が要件ですが、休業初日が1月24日以降のものから6月30日までは一斉実施要件が緩和され、部門、店舗ごと、職種・仕事の種類ごと、同一シフト単位でも...
複数の専門・能力求められる/人材評価は客観基準の透明化を これからの働き方は、「就社」ではなく「就職」で、しかも自分がやりたいものを考えた末の「個職」であり、「自由・自立・...
「事務作業などテレワークに対応しやすい業務と、営業や工場、施工現場など出向かないと成り立たない業務がある」(大和ハウス工業)など、全面移行するのが難しい職種もある。
最低限共通する分野の知識を持つことで企業や新職種に興味が湧き余裕が出るであろう。
業務遂行上の支障がないと上司が判断した場合、部署や事務系・技術系・研究系などの職種を問わず実施可能。
労働資源配分・企業対応の再考必要/AIなど発展、業種・業態変化 今、日本の労働資源配分と企業対応態勢の再考が迫られている。日本の人口減少や人工知能(AI)の...
グループ4社それぞれの採用予定は、いずれも全職種で日鉄ステンレスが5人(同49人)、日鉄エンジニアリングが40人(同46人)、日鉄ケミカル&マテリアルが110人...
