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記事検索結果
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「経補職社員と一般社員が日頃のコミュニケーションの中で、部署の目標達成に向けてお互いに意見交換できるような職場にしたい」と、常務執行役員の奥喜之人事本部長は新制度の狙いを話す。
連合の芳野友子会長も19日の記者会見も「23年は中小経営者に(賃上げの必要性を)理解頂いたが、24年はすでに難しいという議論が職場の中で起こっている」と認めた上で、労務費を含む価格転嫁...
また、働きがいのある職場だと社員も能力を発揮するため企業も成長する。 ... 多様性が進み、男性の育休取得率が高い企業は社員にとって働きやすい職場だが、能力が不足する人材が多い企業は...
離職防ぐ職場環境構築 ダブルケアとは、子育てと介護が同時に進行している状況を指す。... また、同調査ではダブルケアラー有職者が職場に必要なことを回答。... 中...
「笑顔で活気のある職場づくりを大切にしている」と語るのは、T&Dフィナンシャル生命保険社長の森中哉也さん。
戦後間もない1946年に創業した地から移転したのは「社員が誇りを持つことができる職場環境を提供したい」(杉浦社長)との思いからだ。 ... 息子や娘とともに職場を紹介...
この研削工程を初めて女性が担当し、生産性の向上と誰もが働きやすい職場環境を両立している。 ... 5月から同研削工程を2022年度入社の女性が担当し、身体能力に関...
職場にレコードジャケットを飾っていると、音楽好きの方が気付いて下さり、話が弾む。
これまでの学校教育や職場での階層教育では、自律的な自己をつくること以上に、集団の中でいかに孤立しないか、というところへの取り組みが非常に強く存在している。
仕事量や職場内の人間関係を反映した「ストレスチェック」の値から割り出した2022年の「総合健康リスク」は「81」。全国平均の100を大きく下回り、健康的な職場環境であることを示す。
次のステップに向け、新たな経営計画で示したのは人への投資に加え、多様な考え方を持った人間が活躍できる職場環境・文化の醸成などの取り組みだ。
なんとか定着させようと初任給を引き上げ、職場環境を改善するなどの経営努力を積み重ねる。「職場の先輩らには失敗してもきつく叱るな、とクギを刺している。
思い切った職場環境の整備で新規事業創出の促進や、売上高で2倍以上を目指す長期ビジョンの達成につなげる。
例えば働きやすい職場環境を作るには誰かの努力が必要だが、努力しないでただ乗りする人が出てくる。
東京メトロは家や職場近くの所定の場所で家庭料理を受け取れるサービスを展開するマチルダ(東京都港区)へ出資した。
例えばジョブローテーション制度は、異なる職場環境でさまざまな業務にチャレンジすることで、社員に大きく成長する機会を与えてくれる。
人材の確保や定着が業界を超えた課題になり、従業員が健康的に働ける職場の重要性はますます高まっている。
