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会社と個人の価値観共有 パーパス経営が注目されている。... さまざまな価値観や自由な発想が好奇心を生み、イノベーションにつながるという点で、ダイバーシ...

“GDP”競争力高める 新型コロナウイルス感染症は、人々の価値観や産業構造に大きな変化をもたらした。... 旭化成として『GDP(グリーン・デジ...

さまざまな価値感を持つ人が働く組織をマネジメントするのは容易ではないが、多様性を尊重する柔軟な発想と他人に耳を傾ける姿勢を常に心がけている。 ... 「苦しい時にこそ皆の価値観を合わ...

しかし、「価値観を共有する国々との間でルール作りを進める」(骨太方針2021年)というが、一体、何をレバレッジとして日本がルール形成を指導できるというのか。

携帯電話、パソコンなどは小型化により新しい価値観がもたらされた。... このモジュールが、新しい価値観が生まれる“卵”となることで、社会に貢献していきたい。

型技術11月号/モノづくりとダイバーシティー (2021/10/15 機械・ロボット・航空機)

年齢、性別、国籍などの表層的なものと価値観、習慣、働き方など深層的なものを含めて人材の多様性を拡充することで企業・組織の活性化を目指すものだ。

販売する際には製品を包含する世界観をあわせて提供する必要が生じているのも大きな変化だ。 ... また、深層学習(ディープラーニング)技術の普及などによって高度なデータ...

ブランドメッセージ「いちばん、人を考える」を実現する力を養うため、「多様な価値観に触れる視点を意識して学生生活を過ごしてほしい」と未来の仲間にエール。

ほしい人材×育てる人材(28) (2021/10/12 マネジメント)

CSV(共通価値の創造)経営を進める中、社会課題の解決のためには、イノベーションが必要。性別、国籍、属性にかかわらず、健全に議論して新しい価値を生み出す会社を目指している」 &...

これからはモノの価値観も変わるだろう。... 顧客とEを含めた価値観を醸成していきたい」 【記者の目/事業構造 転換急ぐ】 「『ピンチは...

京阪園芸、リニューアルオープン コロナ禍の園芸需要に対応 (2021/10/8 建設・生活・環境・エネルギー)

同社の村上浩一常務は「コロナ禍で人々の価値観が変化する中、緑や花を提案することで人々の心を豊かにする『ソーシャル・イノベーション』にも取り組みたい」と話した。

経営ひと言/資生堂・堀井清美執行役員「輝く笑顔を」 (2021/10/4 素材・医療・ヘルスケア)

美に対する価値観が多様化する今だからこそ「イノベーションで喜びや幸せを提供することが資生堂の使命」だと考えた。 ... 既成概念を超えた新価値を提供しようと資生堂の挑戦は続く。...

全体調和・顧客視点で価値考察 ―デザインは製品の外見を優れたものにするだけではなく、顧客に企業の価値観を伝えることだと説きます。 ... 顧客視...

経営ひと言/阪急阪神百貨店・山口俊比古社長「新たな価値」 (2021/10/1 建設・生活・環境・エネルギー)

価値観が変化する中で「毎日の豊かさや本質を提供価値として、日常や暮らしを中心とした新しい店づくりが求められている」と指摘する。 「これまでの阪神らしさを大切にしながら新しい...

働き方への価値観が急速に変わる中、多様な人材が働きやすい環境は企業の競争力に直結する。

その歴代トップの共通点が「お客さま基点」の価値観だ。

先端技術の設計や使用に関し、「共有する価値観や人権尊重に基づくべきだ」との共同原則を定めた。

今後は世代間の価値観ギャップというテーマにも重点的に取り組む方針だ。

「自分の価値観とロートの価値観が合ったことに尽きる」と、現在は自分の求める社会実現に向け会社をけん引する。

ビジネスモデル価値創造研究会 (2021/9/14 モノづくり日本会議)

重要な論点の一つは、エンドユーザーの価値観、生活様式がこのコロナ禍も相まって、激烈に変わってきていること。... 根本には50年を超える歴史で変わらぬミッション、価値観がある。... 小阪 互...

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