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記事検索結果
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また、非正規労働者の処遇改善のため産業別最低賃金を月額1000円引き上げ、長時間労働是正のため月40時間超の時間外割増率を50%以上にすることも求める。
長時間労働やパワハラは、従業員や部下を病気に追い込むことになる。適切な労働時間管理と管理職の部下指導力の向上は、加害者にならないために必要なことということである。
長時間労働を是正し、労働者の健康を確保するとともに、仕事と生活の調和のとれた社会の実現を図ることを目的とした改正労働基準法が4月1日に施行される。
その対応として長時間労働の防止や職場の人間関係上の問題、すなわちいじめやセクハラ・パワハラ対策が重要であることは言うまでもないことであるが、さらに、雇用の安定もまたメンタルヘルス対策として重要である。...
労働基準法で労働時間は原則1日8時間、週40時間に規制されている。... 一方、長時間労働で正社員の過労死や過労自殺が急増。... 経営者にとっては社員を残業させた際の人件費負担がより大きくなるが、こ...
(1)セルフケア=労働者自身のケア。... 上司は、部下である労働者の状況を日常的に把握しており、また職場における具体的なストレス要因を把握し、その改善を図ることができる立場に...
職業生活におけるストレス等の原因としては、人間関係、仕事の質・量、会社の将来性等が高い割合で認識されている(厚生労働省 07年労働者健康状況調査)。... 最高裁は入社2年目の...
総実労働時間のうち、所定内労働時間は同0・3%減であったのに対し、所定外労働時間は同15・2%減であった。... しかし、時間外労働は原則として労働基準法32条違反の労働である。......
東京都労働相談情報センター(東京都千代田区)は10、11日の9時―19時、電話で仕事の悩みを聞く特別相談会を開催する。... 景気の悪化で解雇や退職強要に関する深刻な相談が急増し、「自...
長時間労働削減取り組み、休暇取得促進、育児・介護休業制度充実、多様な勤務形態導入の4部門で計10社程度を選ぶ。... 問い合わせは雇用就業部労働環境課(03・5320・4649)へ。&...
しかし、いま求められるのは長時間労働や非正規労働者に依存した職場の姿を抜本的に見直し、一人ひとりが真に多様な働き方を実現できる仕組みづくりではないだろうか。... 一人ひとりの業務効率性を高める仕組み...
そのうえで業種間の労働移動を進めるべきだ。また、長時間労働を減らせばワークシェアリングにつながる。 ... だから非正規労働者が増え、労働移動もできない。
【長時間労働削減取組部門】▽新栄工業(板橋区)▽富士国際旅行社(新宿区) 【年休取得促進部門】▽アイ・アイ・エム(文京区)▽T4C(港区...
全国12カ所の法律事務所との提携に続き、08年には社会保険労務士とも手を組み、長時間労働をはじめとする労務問題への対応体制も整えた。
職場でのコミュニケーションが不十分であれば、仕事が属人的になって特定の社員に仕事が集中し長時間労働を余儀なくされ、心的・肉体的な疲労感が増幅するといった悪循環までも生み出すことになるだろう。
労働関連法案の順守や適正な人材配置、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)などの実現に向けた問題点を共有し、解決策を公開する。 ... 8月25日に次回会合を行い、長時間...
改正労働安全衛生法によって、長時間労働者に対する産業医の面接指導が義務化され、4月から中小企業にも対応が求められるようになった。... 新サービス「ミモザ・シード」は厚生労働省が公示したメンタルヘルス...
