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保育サービスの整備や充実はもとより、長時間勤務を当たり前とする企業風土の是正など、打ち出された対策メニューはいずれも子育て世代には切実な問題だ。... 産業別労働組合の代表が5月以降、定期的に会する。...

企業向けソフト技術者の実態調査、「やる気ある」が53% （2008/5/23）

一方で、ピーク時には中央値が同220時間に及ぶ長時間労働者の比率が40・1%と高い。

07年末に政府の規制改革会議(草刈隆郎議長=日本郵船会長)がまとめた規制改革に関する第2次答申を踏まえ、低賃金や長時間労働などの問題が指摘されている「外国人研修生」に最低賃金法...

深層断面/08年春闘集中回答−賃上げ幅、好業績も前年並み（2008/3/13）

労組側は「労働分配率の反転」を旗印に掲げ、昨年以上の賃上げを迫った。... 今春闘では時間外労働割増率がもう一つの焦点となったが、正社員男性の長時間労働問題も、一部の正規社員に責任が集中している実態が...

マンパワー/人材不足深刻なSI業界−在宅勤務など導入拡大（2008/2/28）

特に長時間労働が続くシステム技術者(SE)は「新3K(きつい、厳しい、帰れない)」との烙印(らくいん)を押され、学生の人気も陰りがち。

過労自殺は、過重な労働による疲労の蓄積や仕事上の過度のストレス等が原因でおこる心身の不調に起因することが多いため、その発生防止のポイントは過重労働対策とメンタルヘルスケア対策に集約できる。... その...

日常の健康管理は社員が果たすべき自己保健義務の範疇(はんちゅう)と考えられるが、その実現を阻害する要因として長時間労働を主体とした過重労働が存在している。過重労働による生活習慣への影響...

基幹労連、ベア3000円要求（2008/2/15）

鉄鋼や非鉄、造船重機の労働組合で組織する基幹労連は月3000円をベースに賃金改善を要求。... 中でも、経営側が難色を示す深夜・休日の割増率引き上げには、「コストアップを求めているのではなく、長時間労...

安心・安全/ストップ・ザ過労死・自殺(上)産業医からの提言（2008/2/13）

これが長時間労働に基づく脳・心臓疾患発症に関する基本的な考え方である。なお職場には長時間労働以外の負荷要因も数多く存在しているため、過労死の認定にあたっては他の負荷要因も考慮された上で判定がなされる。...

労働側が攻勢を強める今春闘。... 今年の労使交渉の基本的な考え方を、日本経団連副会長で労働担当の経営労働政策委員会(経労委)委員長を兼務する草刈隆郎日本郵船会長に聞いた。 ....

直球曲球/連合・高木剛氏「個人消費の伸び景気を左右」（2008/1/28）

連合の今春闘の最重点課題は、企業の付加価値の中から労働者にどれだけ分配されたかの割合を示す「労働分配率」の引き上げ。... 月45時間超の時間外労働と休日労働の割増率目標を50%に設定した。....

「労働分配率の反転を」−高木連合会長、春闘の最重点課題に（2008/1/22）

高木会長は「労働分配率は下がり続けている。個人消費が伸びなければ景気は回復しない」とし、08年春闘は労働分配率の反転を軸に経営側に賃上げを求めていくとした。また、長時間労働やサービス残業の背...