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新施策では発想を逆転し、最初に事業戦略を描き、遂行する組織や人材像を考え、さらに仕事の責任範囲や期待する貢献などを「職務記述書」として定義した上で人材を配置したり、外部から登用したりする。

“社会課題解決企業”へ脱皮 電子部品、コト視点に転換 (2022/5/3 電機・電子部品・情報・通信)

3層目がモジュールとソフトウエアを組み合わせ、顧客や社会の課題を解決するソリューション事業と定義する。

今後、事故データの活用や新たな危険運転挙動の定義化、大学との産学連携などを通じてサービスの高度化を目指す。

まさに科学的発見のプロセスの理解と再定義と言える」と説明する。

社内業務効率化に向け現場担当者が要件定義を行い、RPAを組み立てる内製化を推進。

自然の捉え方は国や地域で異なるため、TNFDとしての定義を示した。

日清食品とトヨタ、完全栄養食を共同実証 ウーブン・シティで (2022/4/27 建設・生活・環境・エネルギー1)

トヨタはウーブン・シティでモビリティーの定義を拡大させることを目指しており、日清は見た目や味を変えず、カロリーや糖質など必要な栄養素を全て満たす完全栄養食の研究を進めている。

取扱量について、日本企業が売買契約により一時的にでも所有したLNGの数量と定義している。

OSG、微細精密工具を4割増産 愛知・新城工場で (2022/4/25 機械・ロボット・航空機1)

同社は3ミリメートル径以下のドリル、6ミリメートル径以下の超硬エンドミルを微細精密加工向けと定義している。

そうすると、国家というものが非常に狭義に再定義されることになる。

個人情報保護法(個情法)の「匿名加工情報」の概念や定義にとらわれることなく、医療分野の研究開発の実態に適した匿名化のあり方を目指すべきとし、個情法と一線を画す法とする考えを固めた。&#...

DXの先導者たち(66)ワークデイ 経営、EMCで総合支援 (2022/4/21 電機・電子部品・情報・通信2)

ISO30414は、社内外の人事・組織に関する情報開示ガイドラインを定義したものだ。

提供すべき商品・サービス開発に必要なコンピテンシーは何かを考え、必要なメニューや考え方を再定義して人材育成コンセプトをデザインしなおす。

社員の活躍・組織作りなど支援 「リーダーシップの定義」「内発的モチベーション」―。... 「職場のメンバーが必要なときに必要なリーダーシップを発揮し、誰かがリーダ...

大西亮執行役員ライフソリューション事業本部事業本部長は、ライフソリューション事業の在り方をこう定義する。

管理職から先行し、22年7月から全従業員へ個別のジョブディスクリプション(JD、職務定義書)を導入する計画。

工場の英会話(53) (2022/4/7 マネジメント)

タカは、ムダとは「排除できる不必要なもの」だと述べ、ルーカスはその定義に納得したようです。 ...

19年には「従業員の成長が、企業の成長につながる」という考えのもと、同社が求める人材像を再定義。

デジタル人財育成術(9)日本IBM 「自ら学ぶ」文化 定着を (2022/4/6 電機・電子部品・情報・通信2)

キャリアフレームワークは必要なスキルや職種などをロール(役割)として定義。

脱炭素、鉄鋼に追い風 天然ガス開発再開で需要 (2022/4/5 素材・医療・ヘルスケア1)

日本製鉄は構造対策で一部ライン休止などを打ち出したが、欧州では天然ガスなどが脱炭素までのつなぎのエネルギーとして再定義された。

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