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高年齢労働者が安心して安全に働けるために 2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、企業には70歳までの就業機会の確保が求められる。
高齢・障害・求職者雇用支援機構広島支部(JEED広島)は新カリキュラム「70歳までの就業機会の確保に向けた従業員教育のための支援」を始めた。
2月27日に国内外の全従業員に対し、毎朝出社前の検温で37・5度以上の発熱があったときには「体調回復を第一」として、テレワークを含む就業を禁止とする施策を通達した。 さらに、年度末で...
政府は70歳までの就業機会の確保を努力義務とする法律改正案を閣議決定しており、20年度の国会に提出する予定。
国は全世代型社会保障検討会議で、高齢者の就業機会の確保や、従業員50人超の企業まで厚生年金の適用範囲を拡大させるなど、主にシニアや女性が働くための制度整備を進めている。
雇用は、70歳までの就業機会確保や定年制廃止、70歳までの定年延長、再就職などが選択できるよう事業主の努力規定を設ける。
政府は19日にもまとめる全世代型社会保障検討会議(議長=安倍晋三首相)の中間報告に、70歳までの就業を可能にする基盤整備や、経済力に見合う社会保障負担の基本姿勢を盛り込む方針だ...
当面、70歳までの就業機会の確保や年金受給開始の繰り下げ拡大、就労を妨げる規制の緩和など「担い手」確保を急ぐ。... 当面、社会保障の担い手拡大に向け、年金と介護保険、70歳就業などは20年の通常国会...
人口の高齢化が進む中で、各国政府は高齢者の就業機会の拡大と改善を図る必要があると強調。... 生活水準と公共財政の持続性を守るため高齢者の就業機会の拡大と改善が不可欠とし、対策を取らなければ「労働者の...
そこで政府は就業機会や賃金の改善を図るにはスキルの向上が不可欠と訴え、創造性や企画力が必要な高スキル職など機械では代替できない仕事への転換を喚起する。... 兼業・副業を行える機会を拡大し、大企業の人...
内閣官房が今春までにまとめた76の主要事例には、佐賀県多久市の「空き時間を活用したITスキル向上」、長崎県壱岐市の「コワーキングスペースなどを完備したテレワークセンター」があるが、いずれも地域の就業機...
骨太の方針は70歳までの就業機会確保や、現在40歳前後の層が該当する「就職氷河期世代」の支援など、全世代型社会保障に向けた雇用施策を盛り込んだ。... 70歳までの就業は企業の努力義務とし、個人が継続...
政権の目玉政策である全世代型社会保障への改革では、65歳以上の継続雇用年齢の引き上げに向け、70歳までの就業機会を確保する。
外国人の就業に門戸を開く改正出入国管理法が4月に施行される。... 持つべき視点は、安価な代替可能な労働力としての再就職支援ではなく、就業機会を提供することによって継続的かつ、中核人材として活躍できる...
