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同社が定期的に実施している社員アンケートによると、同制度導入後、8割の社員が「生産性が上がった」と回答。... リモートワークの弊害として挙げられることが多い、社員間のコミュニケーション不足にも対応。...

多くの社員にとって同僚と共に働く空間として定着している。 ... 特に新入社員の育成やエンゲージメントの維持に苦慮した。... オフィス仲介を手がける三幸エステート(東京都中...

激動の経営/眞和興業(4)外国人社員が活躍 (2022/4/1 中堅・中小・ベンチャー)

元々は採用が難しかったためだが、今では現場の責任者を務める外国人社員も在籍するまでになった。... また、社員間の垣根を下げることにもなり「比較的、意見や提案が言いやすい職場環境ではないか」と眞野は社...

就職活動をする学生や転職検討者の企業理解が深まったり、社員間の相互理解につながったりする効果が期待できる。

課題内容では、大企業は「ミドル・ベテラン社員の習得意識が低い」が35・5%で最多。以下、「デジタルスキルを学ぶ時間が確保できない」が34・9%、「若手社員とミドル・ベテラン社員間のデジ...

海外出張や駐在に社員を送り出す企業にとって、海外特有のリスクへの対応は重要な課題の一つだ。... 例えば、差別やハラスメントに対して社員間で認識の差はないだろうか。... 企業には、社員が必要な知識を...

企業はテレワーク中も社員間の情報共有に工夫をこらし、実施率を高める一助としたい。 ... だが日本の職場は社員が協力し合いながら一つの仕事を進めていくのが主流。... 「普段あまり関...

社員間の接触制限に分類する項目も複数ある。

三菱電機の40代男性社員は語る。... ただ、テレワーク中心の働き方は社員間の交流などの課題も浮き彫りにした。

約1年たって営業効率が向上し、1カ月間の営業実績を従来比5倍の約30件に伸ばした。 ... 他部署の社員間の交流を増やすのが目的だったが、モバイルバッグに入れて仕事道具を持...

もともとは、接する機会が少ない他部署の社員間の交流を増やすために導入したが、間もなくしてコロナ禍に見舞われると別の効果も発揮した。... 社員が出勤をせずに客先に直行したり、客先から直接帰宅したりする...

新棟には現拠点から35人の研究部員が移り、今後入社する社員を含め40人程度でスタート。... 新棟は一つの階層の中に異なる高さの床を設けたスキップフロアを採用し、社員間のコミュニケーションを活性化する...

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、同社では本社機能を社員がリアルに集うための空間であること、災害や感染症から社員を守りながら事業を継続できる場所と定義した。 ... このため...

日本フルハーフには社員間で活発に意見を伝える社風があり「強みの要素はたくさんある」とみる。

パソコンやカメラを駆使して社員の伝える力を向上させる。... 交代で出社する社員間で他部署の業務を代替できるようにするためだ。 ... 社員の主体性と一体感を高めながら、伝える力も着...

夜勤レスだけでなく、社員が自らの働き方を選ぶ制度を導入するなど、さまざまな試みで社員の働きがい向上を目指す。... そこで釣谷社長は3カ月間試用し、不評なら元に戻すことを提案し、実行した。... そし...

“遊び”を意識したさまざまなレクリエーションを企画し、大企業を中心に社員間の親睦を深める。

モルテンが新拠点 開発機能を集約 (2021/7/1 建設・生活・環境・エネルギー1)

3Dプリンターなどを備えた共同工作室や1階には200人収容できる食堂兼居酒屋を設けるなど社員間の交流につながるよう工夫している。 &...

社員間のエンゲージメント(つながり度)を高めることを大切にしている。

コロナ禍においてDXが進み、どこの会社もこの1年でウェブ会議やリモートワークが加速的に増え、社員間の距離が感じられなくなり、情報が共有できているのではないか。... また、16年に始めた全社員に毎月記...

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