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記事検索結果
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例えば、ワトソンの自然言語処理機能を利用するアプリによって、従業員は新型コロナ関連の質問への回答を上長から入手したり、当日職場に出勤すべきかどうかを人事に確認したりできる。
もともと自社オフィスも他社と同じく部門ごとに対向して並ぶ社員の机に対し、上長の机が垂直に接する典型的な「島式」のレイアウトだった。
慣れない在宅勤務で孤立感を深める従業員も少なくないとみて、雑談を含む同僚や上長との気軽な会話を促進して各人のストレスを軽減させるのが目的だ。
本人の抱える症状や辛さ、治療方針やスケジュールを踏まえ、人事部門や職場の上長とともに、就業上の配慮や復職についての方向性を決定するには、医療知識と職場環境を理解した産業保健スタッフ(産業医、保...
月経随伴症状の内容や程度は個人差が大きく、上長には相談しづらい。上長も労働時間や業務内容に関し、どの程度配慮すべきか判断しづらいという課題がある。
例えば、残業に関する労使協定「三六協定」を超過している従業員や、その上長を抽出し、注意喚起メールを送る作業では、作業時間が月19時間から、8割減の月3・8時間に短縮できた。
その際、定期的に上長と面談を行い、できたこと、できなかったこと、所感やアドバイスなどといったフィードバックの機会を持つと、行動習慣化を後押しでき、また、上長との信頼関係も築ける。
例えば日々の業務を標準作業化したり、トラブルが起きた場合にすぐ上長に報告・対策して手戻りを減らす仕組みを作ったりしている。
サカタ製作所は子どもが生まれた男性従業員を部下に持った場合、その従業員の育休取得の有無が上長の評価基準の一つになっている。
転勤は結婚直後の決断だったため「本当にいいのか」と上長から心配されましたが、「結婚したからこそ仕事に集中できる」と思いました。... しかし、こうした時こそと、代理人材の選定や業務の引き継ぎなどの円滑...
社員による申請、上長によるチェックや承認、社員の個人口座への振り込みなど面倒な手続きが必要だった。
人事創夢本部の中村勝彦副本部長は「社員の残業時間などを上長が把握しやすく、労務管理に役立てられる」と話す。
“親方”のような存在の上長に厳しい言い方で叱られることもあるが、永久さんは「むしろ差別されていないと思える」と、やりがいを感じている。
大分市は1年間に約12万件の請求書が発生しており、目視検査による多重チェック、上長承認時の紙の証憑回覧が職員の負担になっている。
そのためには、上長は部下に仕事を面白くなるように将来像を示し、技術をブラッシュアップさせる必要がある。
