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人材施策改善にSNS活用 社内活性効果を見える化 (2019/7/18 中小・ベンチャー・中小政策)

特別休暇などの人事制度は利用率、社内メッセージは既読数などを基に行動を促すよう改善する。

同社は住宅手当や家族手当、育児・介護休暇などの制度面も充実させており、4月からの年次休暇義務化でも人員配置などを工夫して対応を進めている。

この状況を踏まえ、無理なく取れるように上位の役職者から順に長期休暇の日を決定していく取り組みも始めた。

川口会議所、ベトナム技能実習生受け入れ (2019/7/12 中小企業・地域経済1)

吉田竜一社長は「人員体制に余裕を持たせて休暇を取りやすくしたい」と話した。

年に1回は10日ほどの休暇を取り、家族と海外旅行するのが楽しみという。

中小40%、対応これから 4月に「働き方改革関連法」が施行され、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の5日取得義務化に企業は対応せざるを得なくなった。

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(208) (2019/7/9 中小・ベンチャー・中小政策)

日本では、ごく数日の休暇(年次有給休暇を含む)以外で、男性が育児のために休むことはまだ珍しいだろう。

富士通は22日から官民で取り組む「テレワーク・デイズ」に、グループ全体で5万人以上が参加し、期間中に12日間連続の夏季休暇の取得を推進する。

さらに8月は長期休暇から稼働日が減少、夏期電力コストの上昇も生産抑制要因とされる。例年、旧盆休暇期間中は電力料金が減額されるものの「今夏はこの間の目立った増産計画が聞こえてこない」(問屋筋&#...

ニュース拡大鏡/ビール・飲料各社 物流、東京五輪時に大幅見直し (2019/7/4 建設・生活・環境・エネルギー2)

また、テレワークや夏季休暇、フレックスなどの活用で人の移動の削減・分散も行う。 ... 人の移動も有給休暇の計画的取得、テレワークやテレビ会議システムなどで抑制する。 ...

有給取得義務化、「問題なし」71% 東京同友会調べ (2019/7/2 中小・ベンチャー・中小政策)

東京中小企業家同友会の2019年度上期の会員企業実態調査によると、4月1日からの有給休暇の取得義務化に関して、全体の71・6%が「問題なく実施できる」と回答した。

中日本高速、AIで渋滞予測 (2019/7/2 建設・生活・環境・エネルギー2)

渋滞予測は長期休暇などの前に90カ所分をホームページで公表している。

堀江氏は「暑さへの慣れは短期間で無くなる」として、特に注意する時期について「急に暑くなり始めた時に加えて、夏の長期休暇明けの3日間程度はしっかりと対策をしてほしい」と呼びかけた。

「社員の生産性を上げることは大事だが、同じくらい社員が病気にならないようにすることも重要」(同)として、人間ドック休暇などの新しい取り組みを積極的に取り入れる。

これにより時間外労働を減らす一方、有給休暇の取得率向上につなげ、25年度に取得率100%の実現を目指す。

当社は育児休暇を取って復帰する女性社員が多く、女性にとって働きやすい職場だと思います。

同社の男性社員の育児休暇取得促進や自由勤務時間制、在宅勤務制度の導入などが評価された。

横顔/埼玉県経営者協会会長に就任した石井進氏 (2019/6/20 中小企業・地域経済2)

観戦のための有給休暇取得などを促す。

三菱ケミカルは2019年度から、部下がどれくらい有給休暇を取得したかを組織長の評価に加味する。... 全員が長期休暇を取得しつつ業務を円滑化するには、職場内の会話がカギ。... 「部下に有給休暇をしっ...

配偶者の出産時に取得できる出産サポート休暇の取得率は実質100%で、育休はこれと別枠。... これと別に陣痛後8週間以内に3日間取得できる配偶者出産休暇がある。

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