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政府は全男性職員が1カ月以上の育児休暇・休業を取得する「男の育休」を推進している。19年度の男性国家公務員の育児休業取得率は、16・4%と調査開始以来過去最高となった。
大川は女性社員の立場から育児などへの周りの理解が昔より深まってきたと感じる。「育児休暇を取る男性の部下も出てきた。
女性のキャリア継続には男性の協力が必要との方針で、育児休暇取得のため斉之平社長が男性社員らを説得することもある。
育児休暇取得率は100%を誇る。 ... 地元自治体と連携し、育児中の人を対象に、1日3時間から働ける「プチ勤務」を設け、働き方改革を推進している。
例えば男女で育児休暇取得に差があれば、妊娠前であっても上司が女性部下の大型案件担当への任命をためらい、昇進の差につながることもある。... 約15年前から制度拡充が進み、介護・看護で20日間の有給休暇...
日本も寛容な風土づくりを 【復帰と同時に昇進の道】 先日、フィンランドの友人が育児休暇と夫の海外赴任に伴った6年の休職期間を終えて職場復帰した。... 出産直後の3...
男性の育児休業支援の取得促進では、配偶者の出産直後の時期に育児休業を取得しやすくする制度の導入などを検討していく。 民間有識者として参加した企業経営者からは、男性の育児休暇取得や不妊...
また、近年は女性職員が増えたこともあり出産・育児のほか、介護といった課題も出てきた。 ... そこで育児休暇中の職員が子ども連れで参加できるオフィスでの座談会を企画。休暇中の支援や子...
女性特有の体調不良への対処や産休・育児休暇から復帰後の定期的な搾乳時に、女性社員が安心して利用できる個室空間を設けて働きやすい環境を整える。
海外では夫婦で分担していた育児をベビーシッターに頼むことがある。... 育児休暇中の社員がスムーズに復帰できるようにするための支援制度もある。... また、子どもの入学式や卒業式といった学校行事に参加...
例えば産前産後・育児休暇である。... 休暇期間に変化する会社のシステムやビジネスモデルにも対応でき職場復帰しやすくなる。
KDDIは、従業員の同性パートナーが親権を持つ子どもを社内制度上「家族」として扱い、祝い金や休暇、手当の適用対象とする「ファミリーシップ申請」を始めた。配偶者との間に子どもを持つ人と同様に、育児休暇や...
渡辺社長は自身の出産や育児の経験も踏まえながら、女性社員の待遇改善に注力。... 導入のきっかけは育児休暇を最大期間取得した社員が育児休暇中の環境変化についていけず、退職してしまったことだという。&#...
育児休暇取得を後押しする。... 数年前まで男性従業員の育児休暇の期間は5日―2週間程度だった。... 働きやすい環境を整備するための試みは、育児休暇の後押しにとどまらない。
双日が男性の育児休暇の取得を促進している。... 同社の15年度の男性の育児休暇取得率は4・1%で、平均取得日数は3・3日。... 同年12月に第1子が誕生した際には育児休...
関連制度の充実に加え、育児休暇中の社員へのフォローを厚くするなどして、男性社員を含む全対象者が育休を取得している。... また、17年の育児・介護休業法改正以前から最長2年間の育休制度を設けている。....
05年には男性の育児休暇制度を開始した。... 16年には孫が生まれた時に育児休暇を取れる「イクじい・イクばあ休暇」を設けた。
