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TOKYO働き方改革宣言企業は、従業員の長時間労働削減や年次有給休暇などの取得促進について2―3年後の目標や取り組み内容を各企業が宣言書に定め取り組むもの。
今回の構想は、小中学校の夏休みなど長期休暇の一部を地域ごとに別の時期にずらし、従業員などに有給休暇の取得を促すもの。
人材分野では法定休暇付与の早期化やジョブ型正社員の雇用ルール確立、投資分野では不動産登記の官民データ活用、税・社会保険関係事務のIT化などを盛り込んだ。 ... 法定休暇付与について...
そこで有給休暇制度やトイレ、更衣室の設置など福利厚生の充実に力を入れる。 【広がる女性登用】 2016年度から取り組む働き方改革の一つが有給休暇制度。... 同社も...
震災発生直後の物資支援や、全社員を対象に「ボランティア休暇」を期間限定で適用した。積み立て保存休暇の使途を拡大して運用できる仕組みを整え、復興支援のための社員の自発的なボランティア活動の参加を奨励した...
このほかテレワーク(在宅勤務)や、年次有給休暇の3日分について1時間単位で取得できる仕組みを採用した。... 13年度から減少傾向にあり、年次有給休暇の取得率も高くなった。
2017年のGW休暇は「5日間」との回答が最多で、レジャーの混雑や疲労を避けたいとの心理が背景にあると見られる。
昨年は3月末だったイースター(復活祭)休暇が今年は4月となったことが影響し、豪州や英国からの訪日客は前年同月比マイナスとなった。
出退社や休暇取得状況などを一元管理するとともに、社員の時間意識を高める目的にも活用する。
